Marta pēdējā dienā Mg. оec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, uzdeva jautājumu saistībā ar Labklājības ministrijas skaidrotajām paredzamajām izmaiņām minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību (skat.: Par paredzamo minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību 2015.gadā ). Atbildi sagatavojusi Aina Liepiņa, Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas departamenta vecākā referente. Katru mēnesi ir atšķirīgas normālā darba laika darba stundas (dienas), jo kalendāra dienu skaits mēnesī ir atšķirīgs. Saskaņā ar Darba likuma 74.pantu atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ darbiniekiem, kuriem noteikta laika alga un, kas neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, izmaksā noteikto darba samaksu, bet darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga – izmaksā vidējo izpeļņu. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kuriem noteikta mēnešalga, netiek samazināts tās apmērs par svētku dienām, jo darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par svētku dienām izmaksā vidējo izpeļņu....
