Jautājums. Ar ko tad īsti atšķiras uzņēmuma līgums no darba līguma? Darba devējs piedāvā pāriet uz uzņēmuma līgumu. Kā pareizi rīkoties šajā situācijā? Uz jautājumu atbild zvērināts advokāts Lauris Klagišs. No Darba likuma 39.panta izriet, ka darba līgums ir darbinieka un darba devēja vienošanās par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Saskaņā ar Civillikuma 2178.pantu, ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību. Tātad, darba līgumā darba rezultāts noteikts vispārīgi (piemēram, veikt projekta vadītāja pienākumus). Darbiniekam ir pienākums ievērot darba devēja norādījumus attiecībā uz darba laiku un darba kārtību. Darbinieks, veicot darba pienākumus, izmanto darba devēja resursus – telpas, iekārtas, darbarīkus. Savukārt, no Civillikuma 2212.panta izriet, ka uzņēmuma līgums divu pušu vienošanās par to, ka viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu...
