Atvaļinājuma kompensācija uz neilgu laiku nodarbinātam darbiniekam
Jautājums: Darbinieks pieņemts darbā uz laiku no 02.06.2015.-30.06.2015., normālais darba laiks. Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju? Atbildes par atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu regulāri žurnālā BILANCE un tā tematiskajos pielikumos sniedz MAIJA GREBENKO, Mg.sci.oec., praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēkas sērijā izdotās grāmatas Darba likums un grāmatvedība autore, kopš jūlija arī Lietišķās informācijas dienesta galvenā redaktore. Kā žurnāla BILANCE 359. numurā publicētajā rakstā "Viss par atvaļinājumiem grāmatvežiem" norādījusi autore, Darba likuma 75. pantā bez izmaiņām palikusi norma par vidējās izpeļņas noteikšanu darbiniekam, kas nodarbināts relatīvi nesen – tā darba attiecības pastāvējušas īsāku par sešiem kalendāra mēnešiem…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Jautājums: Darbinieks pieņemts darbā uz laiku no 02.06.2015.-30.06.2015., normālais darba laiks. Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju?
Atbildes par atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu regulāri žurnālā BILANCE un tā tematiskajos pielikumos sniedz MAIJA GREBENKO, Mg.sci.oec., praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēkas sērijā izdotās grāmatas Darba likums un grāmatvedība autore, kopš jūlija arī Lietišķās informācijas dienesta galvenā redaktore.
Kā žurnāla BILANCE 359. numurā publicētajā rakstā "Viss par atvaļinājumiem grāmatvežiem" norādījusi autore, Darba likuma 75. pantā bez izmaiņām palikusi norma par vidējās izpeļņas noteikšanu darbiniekam, kas nodarbināts relatīvi nesen – tā darba attiecības pastāvējušas īsāku par sešiem kalendāra mēnešiem pēc kārtas periodu. Periods varētu būt gandrīz seši mēneši, bet varētu būt arī dažas dienas, proti, pat mazāks par mēnesi. Kas jāņem vērā šādās situācijās?
Lai aprēķins būtu pēc iespējas taisnīgāks, paredzēts ņemt vērā pilnīgi visu darba samaksas summu, kas aprēķināta nodarbinātības periodā (no pirmās darba dienas līdz tai, pēc kuras rodas nepieciešamība pēc vidējās izpeļņas), un jādala tā ar darba samaksas pelnīšanas periodu. Proti, ja darba laiks bija uzskaitīts dienās, tad darba samaksu dalīsim ar nostrādāto dienu skaitu (izslēdzot attaisnoto prombūtni). Ja darba laiks ticis uzskaitīts stundās, tad darba samaksu dalīsim ar nostrādāto stundu skaitu. Lai iegūtu dienas vidējo izpeļņu, stundas vidējo izpeļņu reizināsim ar darbinieka darba dienas slodzi stundās (nodarbinātības periodā). Šo slodzi, kā jau minēts iepriekš, nosaka, dalot faktisti nostrādāto stundu skaitu ar normālā darba laika dienu skaitu (nodarbinātības periodā). Ja darbinieks bija nodarbināts normālo darba laiku, slodze iznāk gandrīz 8 stundas dienā. Ja darbiniekam bija noteikts nepilns darba laiks, slodze attiecīgi būs mazāka. Jebkurā gadījumā, pirms veic vidējās izpeļņas aprēķinu, grāmatvedim uz galda jābūt tabelei par darbinieka nostrādāto laiku no mēneša sākuma līdz dienai, kad ir nepieciešams noteikt vidējo izpeļņu.
Kad būs iegūta dienas vidējā izpeļņa, to ir iespējams piemērot attaisnotās prombūtnes apmaksai, kompensācijas par neizmantoto atvaļinājum apmaksai, darbnespējas apmaksai (piemērojot tai attiecīgus procentus).
T'ātad jāatceras: ja darbinieks stājies darba attiecībās nesen, proti, ja darba attiecības pastāvējušas īsāku laiku nekā seši mēneši, vidējo izpeļņu nosaka, ņemot vērā visu nodarbinātības periodu: no pirmās darba dienas līdz tai darba dienai (ieskaitot), pēc kuras radās nepieciešamība noteikt vidējo izpeļņu.
Aicinām regulāri lasīt žurnālu BILANCE, lai saņemtu Jums noderīgus padomus un ieteikumus. Žurnālu var abonēt šeit.
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.