Atvaļinājuma kompensācija uz neilgu laiku nodarbinātam darbiniekam

Jautājums: Darbinieks pieņemts darbā uz laiku no 02.06.2015.-30.06.2015., normālais darba laiks. Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju?

Atbildes par atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu regulāri žurnālā BILANCE un tā tematiskajos pielikumos sniedz MAIJA GREBENKO, Mg.sci.oec., praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēkas sērijā izdotās grāmatas Darba likums un grāmatvedība autore, kopš jūlija arī Lietišķās informācijas dienesta galvenā redaktore.

Kā žurnāla BILANCE 359. numurā publicētajā rakstā "Viss par atvaļinājumiem grāmatvežiem" norādījusi autore, Darba likuma 75. pantā bez izmaiņām palikusi norma par vidējās izpeļņas noteikšanu darbiniekam, kas nodarbināts relatīvi nesen – tā darba attiecības pastāvējušas īsāku par sešiem kalendāra mēnešiem pēc kārtas periodu. Periods varētu būt gandrīz seši mēneši, bet varētu būt arī dažas dienas, proti, pat mazāks par mēnesi. Kas jāņem vērā šādās situācijās?

Lai aprēķins būtu pēc iespējas taisnīgāks, paredzēts ņemt vērā pilnīgi visu darba samaksas summu, kas aprēķināta nodarbinātības periodā (no pirmās darba dienas līdz tai, pēc kuras rodas...