Atvaļinājums gada nogalē

Jautājums

Darbiniekam sākas atvaļinājums 2024. gada 18. decembrī un turpinās līdz 2025. gada 2. janvārim ieskaitot. Cik no tām ir apmaksājamas dienas, cik izmantotas dienas un kad darbiniekam jāatgriežas darbā?

Atbilde

Diemžēl precīzai atbildei uz jautājumu trūkst informācijas — tādēļ izskatīsim iespējamos variantus.

Šī gada decembris atbilstoši Darba likuma (DL) 133. panta 4. daļai izceļas ar divām pārceltajām darbadienām (23. un 30. decembris). Turklāt tās dienas vispirms ir jānostrādā (14. un 28. decembrī) un tikai pēcāk var atpūsties (sk. kalendāru). Jūsu minētais atvaļinājuma periods iekļauj tieši abas pārceļamās dienas. Tiesa gan, rīkojums par pārcelšanu formāli attiecināms uz no valsts budžeta finansējamām institūcijām, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai (privātajā biznesā darba devējs var rīkoties savādāk). 

Tā kā darba dienu pārcelšana šajā konkrētajā situācijā ir loģiska, to arī apskatīsim.

Ņemsim vērā, ka abas pārceļamās pirmdienas ir pirmssvētku dienas (saīsināts darba laiks), tad arī, pārceļot tās uz divām citām sestdienām, mēneša darba laiks paliek bez izmaiņām. Decembrī vienkārši ir jāseko, vai darbinieki strādāja pārceltajās dienās vai parastajās dienās. Tas var būt svarīgi, ja, piemēram, bija izsniegta darbnespējas lapa A, jo apmaksa atkarīga no dienas kārtas numura (75% vai 80%). 

Tālāk var būt divas situācijas:

• atvaļinājums pieprasīts tieši no 18. decembra līdz 2. janvārim (ieskaitot);
• atvaļinājums pieprasīts uz noteiktu kalendāra dienu skaitu.

Pirmajā situācijā pieņemu, ka darbinieks nostrādāja 14. decembri par 23. decembri. Tātad darba samaksa viņam tiks aprēķināta par 13 darba dienām (no mēneša sākuma līdz 17. decembrim ieskaitot, un vēl par 14. decembri), bet atvaļinājuma laikā netiks apmaksāta brīva diena 23. decembris (jo tā ir nostrādāta 14. decembrī). Ja darbinieks nav strādājis 14. decembrī, darba samaksa būs par 12 nostrādātajām dienām, toties 23. decembris atvaļinājuma laikā būtu jāapmaksā kā parastā darba diena. Kas attiecas uz 28. decembri (atvaļinājuma laikā), tad gluži vienalga, vai apmaksāsiet to dienu vai 30. decembri.

Rezultātā decembra dienas būs apmaksātas šādi:

Otro situāciju saistīt ar jūsu piedāvāto laika periodu ir grūtāk, bet tā būtība cieši saistīta ar DL atvaļinājuma piešķiršanas noteikumiem. 

Parasti atvaļinājumu piešķir par kalendāra periodu un no pirmās atvaļinājuma dienas sanumurē prasīto kalendāra dienu skaitu, neiekļaujot svētku dienas (sk. kalendāru). Ja periodā gadās svētku dienas, atvaļinājums kļūst garāks. DL prasa atvaļinājuma laikā apmaksāt darbinieka darba dienas. Ja salīdzinām abas minētās situācijas, darbības ir vienādas, bet atšķirība ir tāda, ka, prasot atvaļinājumu no datuma līdz datumam, grāmatvedis ´apstājasª uz atvaļinājuma pēdējās dienas.

Savukārt, ja atvaļinājums tiek pieprasīts uz kalendāra dienu skaitu, svētkus abos gadījumos neiekļauj atvaļinājumā, bet periodu par tām pagarina. Vienlaikus rodas situācija, kad palielinās ne vien atvaļinājuma periods, bet arī apmaksājamo dienu skaits. Atgādināšu, ka likumā nav noteikts, ka apmaksājamo dienu atvaļinājuma laikā ir 20 (var būt 19, 21, 22, 23).

Ja atvaļinājums piešķirts līdz 2. janvārim, tad darbā jāierodas nākamajā dienā. Ja darbiniekam būtu palikušas neizmantotā atvaļinājuma kalendāra dienas, domājams, varētu atpūsties arī 3. janvārī (izmantot 10 kalendāra dienas).

Jums arī varētu interesēt:

• Arī mazākos būvlaukumos būs jāievieš elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas
• Darba samaksa: summētais darba laiks, svētku dienas, minimālā mēneša darba alga
• Vadlīnijas darba devējiem par valsts valodas nozīmi un svešvalodu prasībām darba vidē un darba sludinājumos