Darba devēja tiesības, ja rodas jauni darba līguma uzteikšanas apstākļi

Vai darba devējs drīkst izteikt otru patstāvīgu darba līguma uzteikumu, ja pirmā uzteikuma termiņa laikā rodas jauni darba līguma uzteikšanas apstākļi? Vai šādā situācijā darba devējam pirms otrā uzteikuma obligāti jāatsauc vai jāgroza iepriekš izteiktais uzteikums?

Faktisko apstākļu izklāsts

Darba devējs 15.06.2023. uzteica prasītājai darba līgumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu un piedāvāja turpināt darbu citā amatā. Prasītāja piedāvātajiem grozījumiem nepiekrita un uzteikumu neapstrīdēja.

Prasītājai 11.07.2023. iestājās darbnespēja, un viņa lūdza darbnespējas laiku neieskaitīt uzteikuma termiņā. Darbnespēja turpinājās nepārtraukti ilgāk par sešiem mēnešiem.

Darba devējs 08.02.2024. izsniedza otru darba līguma uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu, jo prasītāja ilgstošas darbnespējas dēļ neveica darbu vairāk nekā sešus mēnešus.

Prasītāja vērsās tiesā, lūdzot atzīt otro uzteikumu par spēkā neesošu, atjaunot viņu darbā un noteikt, ka darba tiesiskās attiecības izbeidzamas saskaņā ar pirmo uzteikumu. Viņa norādīja, ka darba devējs ar otro uzteikumu faktiski atsaucis pirmo uzteikumu bez...