Autori

Kāds ir vienošanās par konkurences ierobežojumu mērķis, kā konstatēt darbinieka konkurences ierobežojuma pārkāpumu?Senāta Civillietu departamenta 29.01.2026. spriedums lietā Nr. C75006721, SKC–2/2026Faktisko apstākļu izklāstsSIA un darbinieks noslēdza darba līgumu, kurā bija ietverta vienošanās par konkurences ierobežojumu uz vienu gadu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Par šī ierobežojuma ievērošanu darba devējs apņēmās maksāt darbiniekam atlīdzību 900 eiro mēnesī. 2021. gada 29. janvārī puses izbeidza darba tiesiskās attiecības un darba devējs sāka izmaksāt nolīgto atlīdzību.Neilgi pēc darba attiecību izbeigšanas darbinieks uzsāka darbu Lietuvas uzņēmumā, kuru bijušais darba devējs uzskatīja par savu tiešo konkurentu. Darba devējs uzskatīja, ka darbinieks ir pārkāpis konkurences ierobežojumu, jo jaunajā darbā izmanto iepriekšējā darba devēja komercnoslēpumu un citu aizsargājamu informāciju, kā arī piesaista klientus konkurenta interesēs. Šo apgalvojumu pamatošanai tika iesniegta privātdetektīva atskaite. Tajā bija norādīts, ka darbinieks izmantojis konkurenta automašīnu un elektroniskā pasta adresi, telefoniski piedāvājis klientiem tehnikas nomas pakalpojumus, kā arī organizējis tehnikas nomu konkurenta interesēs.Darba devējs cēla prasību...

Lietā skaidrots, vai par pirms vairākiem gadiem izteiktiem uzskatiem darba devējs var uzteikt darbu augstskolā.Senāta Civillietu departamenta 09.02.2026. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. C33370624, SKC — 315/2026 Faktisko apstākļu izklāstsPrasītājs strādāja akadēmijā par akadēmisko darbinieku. 2024. gada 10. aprīlī darba devējs viņam uzteica darba līgumu, pamatojot to ar darbinieka rīcību, kas, darba devēja ieskatā, bija pretrunā ar augstskolas vērtībām un ētikas standartiem. Kā uzteikuma pamats tika norādīti divi apstākļi: pirmkārt, 2024. gada martā saņemts iesniegums par iespējamu prasītāja nepiedienīgu rīcību kādā privātā pasākumā 2021. gadā, un, otrkārt, žurnālā publicēts raksts, kurā bija atspoguļoti prasītāja pirms vairākiem gadiem izteikti uzskati, kas, pēc darba devēja domām, nebija savienojami ar darbu augstskolā.Prasītājs vērsās tiesā, lūdzot atzīt darba devēja uzteikumu, kā arī rīkojumus par dīkstāvi un darba tiesisko attiecību izbeigšanu par spēkā neesošiem, atjaunot viņu darbā, piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku, morālā kaitējuma atlīdzību un noteikt darba devējam pienākumu publiski atvainoties par nepamatoto...

Senāts skaidro, vai prasības celšana par viena darba samaksas maksājuma piedziņu pārtrauc noilgumu citiem prasījumiem par darba samaksas izmaksāšanu.Senāta Civillietu departamenta 21.01.2026. spriedums lietā Nr. C69442924, SKC–190/2026Faktisko apstākļu izklāstsPrasītāja cēla prasību pret zemnieku saimniecību, lūdzot atzīt, ka laika posmā no 01.10.2021. līdz 19.05.2023. starp pusēm pastāvēja darba tiesiskās attiecības, kā arī piedzīt neizmaksāto darba algu un atlīdzību par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.Prasītāja norādīja, ka strādājusi atbildētājas lopu fermā par fermas strādnieci, regulāri veikusi darbu atbildētājas labā un par viņu tikušas veiktas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, taču rakstveida darba līgums netika noslēgts un darba alga netika izmaksāta.Tāpat prasītāja norādīja, ka darba tiesisko attiecību laikā viņai netika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un darba attiecību izbeigšanas brīdī netika izmaksāta atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu.Kurzemes rajona tiesa prasību noraidīja. Izskatot lietu apelācijas kārtībā, Kurzemes apgabaltiesa secināja, ka starp pusēm faktiski pastāvējušas darba tiesiskās attiecības, jo prasītāja ilgstoši un regulāri strādāja atbildētājas labā ar atbildētājas nodrošinātiem līdzekļiem.Vienlaikus...

Lietā skatīti jautājumi par robežšķirtni starp pašvaldības iestādes likvidāciju un administratīvu reorganizāciju, Darba likuma 117. panta otrās daļas piemērošana situācijās, kad iestādes funkcijas, darbinieki, telpas un resursi faktiski tiek pārņemti citā pašvaldības struktūrvienībā.Senāta 23.01.2025. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. SKC–157/2025 un Zemgales apgabaltiesas 02.10.2024. spriedums lietā Nr. C73660523Prasītāja 2022. gada septembrī noslēdza darba līgumu ar pašvaldības iestādi /Nosaukums AB/ un sāka pildīt /amats/ pienākumus. 2023. gadā pašvaldība pieņēma lēmumu par iestādes /Nosaukums AB/ likvidēšanu, tās funkcijas nododot jaunizveidotajai pašvaldības struktūrvienībai /Nosaukums AC/.Prasītājai 23.08.2023. uzteikts darba līgums, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu — darba devēja likvidāciju. Prasītāja uzskatīja, ka faktiski notikusi nevis likvidācija, bet pašvaldības administratīva reorganizācija, jo funkcijas, telpas, materiālās vērtības un ievērojama daļa darbinieku tika pārņemta jaunajā struktūrvienībā.Prasītāja vērsās tiesā, lūdzot atzīt uzteikumu par spēkā neesošu, atjaunot viņu darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku. Viņa norādīja, ka pašvaldība ar formālu likvidācijas procesu...

Ar šo rakstu pabeidzam apskatīt 2025. gada tiesu prakses atziņas darba strīdos. Ierobežotā apjoma dēļ šajā publikācijā netiek apskatīti lietu faktiskie apstākļi, bet tikai Senāta nolēmumu svarīgākās atziņas tēžu veidā.1. Vai darba aizsardzības pakalpojuma sniedzējs var apstrīdēt VDI secinājumus?Senāta Administratīvo lietu departamenta 29.01.2025. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. 670016224, SKA–386/2025Darba aizsardzības pakalpojuma sniedzējs nevar pārsūdzēt Valsts darba inspekcijas (VDI) secinājumus par nelaimes gadījumu darbā tikai tāpēc, ka tie var ietekmēt viņa reputāciju, sertifikāciju vai privāttiesiskās attiecības ar klientu.Darba devējam noteiktos gadījumos ir pienākums piesaistīt kompetentu institūciju darba vides iekšējai uzraudzībai, tomēr minētais nav pamats secināt, ka tādējādi šai piesaistītajai institūcijai ir tiesības pārsūdzēt VDI aktu par nelaimes gadījumu darbā.Darba aizsardzības likums (DAL) skaidri noteic, ka darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā (DAL 9. pants) un šo atbildību neierobežo nodarbināto un kompetentu institūciju vai kompetentu speciālistu pienākumi darba aizsardzības jomā (DAL 27. panta pirmā un otrā daļa). Līdzīgi Ministru...

Rīgas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas 03.03.2025. spriedums lietā Nr. C771440724Šajā lietā skatīti jautājumi par darba piespiedu kavējuma robežas pēc darbinieka atjaunošanas darbā un darbinieka pienākums pēc sprieduma spēkā stāšanās faktiski atgriezties darbā. Darba piespiedu kavējuma laikā «uzkrāto» atvaļinājumu kompensācijas nepieļaujamība.Faktiskie apstākļiDarba devējs 17.07.2022. uzteica darbiniecei darba līgumu. Ar Rīgas apgabaltiesas 29.09.2023. spriedumu citā civillietā prasītāja tika atjaunota darbā, piedzenot viņai arī vidējo izpeļņu par iepriekšējo darba piespiedu kavējuma laiku. Šis spriedums stājās spēkā 10.01.2024. Pēc sprieduma spēkā stāšanās prasītāja vērsās pie darba devējas, lūdzot nodrošināt sprieduma izpildi, piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un izmaksāt atlīdzību par darba piespiedu kavējumu. Savukārt 27.02.2024. tika pasludināts darba devējas maksātnespējas process.Prasītāja iesniedza nenodrošinātā kreditora prasījumu maksātnespējas procesā, prasot atlīdzību par darba piespiedu kavējumu, atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Maksātnespējas administratore prasījumu atzina tikai daļēji, jo starp pusēm pastāvēja strīds par to, kura puse ir atbildīga par darba piespiedu kavējumu pēc sprieduma par atjaunošanu darbā.16.04.2024. darba...

Rīgas apgabaltiesas 14.02.2025. spriedums lietā Nr. C771608923Šajā spriedumā atzīts, ka parakstīta vienošanās rada prezumpciju par personas piekrišanu tās saturam un uzliek pienākumu izpildīt uzņemtās saistības.Faktiskie apstākļiPrasītājs noslēdza darba līgumu ar atbildētāju par kapteiņa instruktora pienākumu pildīšanu. Darba līgumā bija noteikta mēnešalga 5892,50 eiro pirms nodokļu nomaksas neatkarīgi no tā, vai kuģis atradās remontā, dīkstāvē vai aktīvi veica darbu zvejā. Prasītājs norādīja, ka vairākos mēnešos darba samaksa viņam netika izmaksāta pilnībā vai vispār netika izmaksāta.Tā kā pusēm neizdevās vienoties par situācijas risinājumu, prasītājs lūdza izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc pušu vienošanās. Puses noslēdza vienošanos, kurā tika fiksēts, ka atbildētājai ir neizmaksātās darba algas parāds 33 166,13 eiro apmērā, kā arī paredzēts līgumsods 0,05% apmērā par katru nokavēto samaksas dienu, bet ne vairāk kā 10% no parāda summas.Pēc vienošanās noslēgšanas atbildētāja prasītājam samaksāja tikai daļu no parāda — 4000 eiro. Prasītājs cēla prasību tiesā, lūdzot piedzīt atlikušo darba samaksas parādu 29 166,13 eiro, kompensāciju...

Senāta Civilietu departamenta 03.12.2025. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. C771090124, SKC–397/2025Prasītājs vērsās tiesā pret augstskolu, lūdzot atzīt par spēkā neesošiem darba devējas rīkojumu par atstādināšanu no darba un darba līguma uzteikumu, atjaunot viņu darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku.Ar Rīgas apgabaltiesas 2025. gada 13. janvāra spriedumu prasība tika apmierināta daļēji — darba līguma uzteikums atzīts par spēkā neesošu, prasītājs atjaunots darbā un viņa labā piedzīta vidējā izpeļņa par darba piespiedu kavējuma laiku. Savukārt prasība daļā par atstādināšanas atzīšanu par spēkā neesošu un papildu izpeļņas piedziņu tika noraidīta.Par šo spriedumu atbildētāja iesniedza kasācijas sūdzību daļā, kur prasība apmierināta, bet prasītājs iesniedza pretsūdzību daļā, kur prasība noraidīta.Senāta atziņasSenāts atteica ierosināt kasācijas tiesvedību. Senāts norādīja, ka apgabaltiesa, vispusīgi izvērtējot lietas apstākļus, noskaidrojusi, ka 2024. gada 9. aprīļa darba līguma uzteikumā prasītājam pārmestie pārkāpumi, uz kuriem norādīts trauksmes cēlēju ziņojumos, izdarīti vairākus gadus pirms uzteikuma izsniegšanas, proti, laikā no 2013.–2019. gadam. Līdz...

Senāta civillietu departamenta 02.12.2025. lēmums lietā Nr. C33533523; SKC866/2025Darba devēja cēla prasību pret darbinieku par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Ar pirmās instances tiesas 12.02.2025. spriedumu prasība tika apmierināta.Apelācijas instances tiesā darbinieks iesniedza lūgumu apturēt tiesvedību šajā civillietā līdz brīdim, kad likumīgā spēkā stāsies nolēmums citā civillietā Nr. C33307924, kurā darbinieks cēlis prasību pret darba devēju par atstādināšanas rīkojuma atzīšanu par spēkā neesošu, vidējās izpeļņas, zaudējumu atlīdzības un neizmaksātās prēmijas piedziņu, kā arī mobinga konstatēšanu un morālā kaitējuma atlīdzību. Lūgums tika pamatots ar to, ka abās lietās tiekot vērtēta darbinieka rīcības tiesiskums un atbilstība darba līgumam, tādēļ, vispirms neizskatot otru civillietu, pastāvot risks par vieniem un tiem pašiem apstākļiem nonākt pie atšķirīgiem secinājumiem.Ar Rīgas apgabaltiesas 16.09.2025. lēmumu tiesvedība lietā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu tika apturēta, pamatojoties uz Civilprocesa likuma 214. panta 5. punktu, līdz likumīgā spēkā stāsies nolēmums civillietā Nr. C33307924. Apgabaltiesa norādīja, ka starp tām pašām pusēm vienlaikus norisinās divas tiesvedības,...

Latgales apgabaltiesas 08.04.2025. spriedums lietā Nr. C88325924Darba devējs organizatorisku un saimniecisku pasākumu ietvaros pieņēma lēmumu samazināt darbinieku skaitu, likvidējot vienu amata vietu. Pirms darba līguma uzteikšanas darbiniecei tika piedāvāts noslēgt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, taču viņa to neparakstīja. Pēc tam darbiniecei tika izsniegts darba devēja uzteikums, pamatojot to ar darbinieku skaita samazināšanu.Darba devējs veica darbinieku darba rezultātu un kvalifikācijas izvērtēšanu, kurā darbiniece saņēma viszemāko novērtējumu salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Darbiniecei tika piedāvāta iespēja turpināt darbu citā amatā citā struktūrvienībā, taču viņa no šī piedāvājuma atteicās un vērsās tiesā, lūdzot atzīt uzteikumu par spēkā neesošu, atjaunot viņu darbā un piedzīt atlīdzību par darba piespiedu kavējumu.Pirmās instances tiesa prasību noraidīja.Darbiniece iesniedza apelācijas sūdzību, vienlaikus lūdzot arī liecinieku nopratināšanu, pamatojot to jauniem apstākļiem par pirmšķietami atšķirīgo attieksmi darbinieku vērtēšanā. Apelācijas instances tiesa liecinieku pratināšanu noraidīja, jo šis lūgums pieteikts ārpus iesniegtās apelācijas sūdzības ietvara.Arī apelācijas instances tiesa darbinieces prasību noraidīja. Tiesa secināja, ka darbinieku...

Senāta administratīvo lietu departamenta 09.07.2025. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. 670004025, SKA603/2025Pieteicējs vērsās Administratīvajā rajona tiesā ar pieteikumu par valsts zinātniskā institūta zinātniskās padomes lēmuma atzīšanu par prettiesisku un atcelšanu daļā, ar kuru viņš tika atcelts no zinātniskā asistenta amata.Ar Administratīvās rajona tiesas tiesneša lēmumu tika atteikts pieņemt pieteikumu, norādot, ka strīds nav pakļauts izskatīšanai administratīvā procesa kārtībā, jo tas izriet no darba tiesiskajām attiecībām.Pieteicējs par šo lēmumu iesniedza blakus sūdzību Senātā.Senāts atteica izskatīt blakussūdzību kā acīmredzami nepamatotu.Zinātniskās darbības likuma 23. panta otrās daļas 3. un 4. punkts noteic, ka zinātniskās padomes kompetencē ietilpst personu ievēlēšana akadēmiskajos amatos un jautājuma ierosināšana par zinātniskā asistenta atcelšanu no amata pirms pilnvaru beigām. Atbilstoši šā likuma 26. panta otrajai daļai personas akadēmiskajos amatos, arī zinātniskā asistenta amatā, ievēlē atklāta konkursa rezultātā. Savukārt 26. panta ceturtā daļa noteic, ka akadēmiskajā amatā ievēlētā persona slēdz darba līgumu ar zinātnisko institūciju.Nodarbinātības attiecības ar zinātnisko asistentu tiek nodibinātas uz...

Lietā skatīts jautājums par to, vai ar pārsūdzētā lēmuma atcelšanu ir novērstas visas tā izpildes sekas un vai pieteicējai, atsākot strādāt civildienestā, ir nodrošināma tā pati atlīdzības sistēma, kāda bijusi pirms atbrīvošanas no amata.Senāta administratīvo lietu departamenta 17.10.2025. spriedums lietā Nr. A420140922, SKA–460/2025.Ar Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk — VID, arī — dienests) 2021. gada 25. oktobra rīkojumu pieteicējai tika noteikta dīkstāve, kas atzīta par radušos viņas vainas dēļ, jo pieteicēja nebija uzrādījusi sadarbspējīgu vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu un nebija uzsākusi vakcināciju noteiktajā termiņā. Vienlaikus tika nolemts par dīkstāves laiku neizmaksāt darba samaksu.Minētais rīkojums ar Finanšu ministrijas lēmumu tika atstāts negrozīts.Savukārt ar VID 2022. gada 3. februāra rīkojumu pieteicēja tika atbrīvota no ierēdņa amata, izmaksājot atlaišanas pabalstu vienas mēnešalgas apmērā un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šis lēmums ar Finanšu ministrijas 2022. gada 22. marta lēmumu tika atzīts par tiesisku.Pieteicēja šos lēmumus pārsūdzēja Administratīvajā rajona tiesā, prasot arī darba samaksas izmaksu par dīkstāves laiku,...

Lietā skatīts jautājums, vai prēmija tiek ņemta vērā vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķinā ja tā ir izmaksāta laikā, kad persona ir bijusi grūtniecības atvaļinājumā un saņēmusi maternitātes pabalstu.Senāta administratīvo lietu departamenta 10.12.2025. spriedums lietā Nr. A420254522, SKA–250/2025Pieteicēja 2022. gada 8. jūnijā vērsās Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (turpmāk — aģentūra) ar iesniegumu par vecāku pabalsta piešķiršanu.Ar aģentūras 2022. gada 9. jūnija lēmumu pieteicējai tika piešķirts vecāku pabalsts, aprēķinot vidējo apdrošināšanas iemaksu algu, taču aprēķinā netika iekļauti darba devēja 2022. gada aprīlī izmaksātie ienākumi — prēmija 4230 eiro apmērā, jo šajā laikā pieteicēja atradās grūtniecības atvaļinājumā un saņēma maternitātes pabalstu.Pieteicēja nepiekrita šādam aprēķinam un apstrīdēja lēmumu, uzskatot, ka prēmija ir jāņem vērā, jo tā ir daļa no viņas ienākumiem. Ar aģentūras lēmumu sākotnējais lēmums tika atstāts negrozīts. Pieteicēja vērsās tiesā, lūdzot izdot viņai labvēlīgāku administratīvo aktu un pārrēķināt vecāku pabalstu. Administratīvā apgabaltiesa ar 2024. gada 6. jūnija spriedumu pieteikumu noraidīja, atzīstot, ka prēmija, kas...

Latvijas Republikas Senāta 2025. gada 25. augusta spriedums lietā Nr. SKA–130/2025 sniedz būtisku skaidrojumu par to, kā aprēķināms iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN), ja tiek atsavināts nekustamais īpašums, kas saimnieciskajā darbībā izmantots tikai daļēji. Latvijas Republikas Senāta Administratīvo lietu departaments izskatīja administratīvo lietu, kas ierosināta, pamatojoties uz pieteicējas pieteikumu par Valsts ieņēmumu dienesta (VID) lēmuma atcelšanu un pārmaksātā IIN atmaksāšanu, kas saistīts ar nekustamā īpašuma atsavināšanas darījumu. Senāts, izskatot VID kasācijas sūdzību, atstāja negrozītu Administratīvās apgabaltiesas 2023. gada 6. decembra spriedumu un noraidīja VID sūdzību.Strīdus pamatā — apliekamā ienākuma noteikšanas metodeSenāta skatītais strīds radās pēc tam, kad VID veica IIN auditu un koriģēja pieteicējas deklarēto nodokli par nekustamā īpašuma (daudzdzīvokļu nama) atsavināšanu.Pieteicēja dzīvesvietu bija deklarējusi vienā no nama dzīvokļiem — dzīvoklī Nr. 3. Tā kā šis dzīvoklis piederēja pieteicējai vairāk nekā 60 mēnešus, tiesa atzina, ka ienākums, kas gūts no dzīvokļa Nr. 3 atsavināšanas, nav apliekams ar IIN saskaņā ar likuma «Par iedzīvotāju...

Senāta Administratīvo lietu departamenta 24.01.2025. rīcības sēdēs lēmums lietā Nr. A420144024, SKA–305/20252023. gada oktobra beigās sociālajos tīklos (tostarp YouTube un Facebook) tika publicēts videoieraksts krievu valodā, kurā pieteicēja, pozicionējot sevi kā Latvijas policijas amatpersonu ar 20 gadu darba stāžu, pauda sašutumu un bažas par bērnu nolaupīšanām Eiropā, minēja statistikas datus un izklāstīja ieteikumus šādu noziedzīgu nodarījumu novēršanai.Video tika sadalīts vairākos īsos sižetos un guva plašu izplatību, sasniedzot ievērojamu skatījumu, komentāru un dalīšanās reižu skaitu. Par videoierakstu tika publicēti raksti medijos (Re:Baltica, lsm.lv), kuros tika analizēts pieteicējas sniegtais saturs, tostarp apšaubīta statistikas interpretācija un norādīts uz sazvērestības teoriju elementiem. Sociālajos tīklos lietotāju reakcija bija neviennozīmīga — daļa izteica atbalstu, daļa kritizēja saturu, savukārt daļa akcentēja faktu, ka informāciju izplata policijas amatpersona.2023. gada 6. novembrī Valsts policijā tika saņemta žurnālistikas centra Re:Baltica pārstāvja vēstule par sociālajos medijos izplatīto video. Tika uzsākta faktu pārbaude un disciplinārlietas izmeklēšana, kuras gaitā tika izvērtēti videoieraksti un to izplatība,...