Darbnespējas summas noteikšana, ja darba grafiks nemitīgi mainās

Jautājums: Uzņēmumā kopā strādā četri darbinieki. Laiku pa laikam kāds saslimst, iet atvaļinājumā vai atrodas citā prombūtnē. Atkarībā no apstākļiem promesošo darbinieku aizvieto tie paši (palikušie) darbinieki. Tātad grafiks pastāvīgi tiek precizēts.

Savukārt, ja saslimst „aizvietotais”, tad rodas jautājums: kā apmaksāt tam slimības naudu? Likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pantā teikts: aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.

Juristi parasti saka, ka likumam ir burts un ir gars. Šajā situācijā garam ir „doma”, ka darbiniekam attiecīgajā periodā jāsaglabā tie paši apstākļi, kādi bija iepriekš. Lai būtu iespējams sasniegt šo mērķi, grāmatvedim jānosaka dienas vidējā izpeļņa (no kuras noteiks attiecīgos procentus). Ņemot vērā, ka jautājumā minētie darbinieki parasti nodarbināti ar summēto darba laika uzskaiti, bet brīžiem ar normālo darba laika uzskaiti, vienkāršā ceļā sešu mēnešu darba samaksas dalīšana ar nostrādāto dienu skaitu nedos...