Jautājumi par Darba likuma piemērošanu un nepareizu darba devēja rīcību

Jautājumi par darba likuma piemērošanu un nepareizu darba devēja rīcību. Uz jautājumiem atbild Ilona Bauda, advokātu biroja Loze & Partneri zvērināta advokāta palīgs. 1.Vai Darba likuma 40.panta 2.daļas 7.punkts paredz noteikt gan dienas darba laiku, gan nedēļas darba laiku - vai tomēr vārds "vai" nozīmē, ka var noteikt vienu vai otru. Darba likuma 40.panta otrās daļas 7.punkts ļauj noteikt darba līgumā nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, tātad var noteikt vienu vai otru. Tomēr, darba līgums ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju par veicamo darbu, darba samaksu, darba kārtību un tai skaitā arī par darba laiku. Darbiniekam ir jāzina kāds būs viņa darba laiks, vai tas būs normālais darba laiks vai summētais vai nepilnais, tāpēc ir noteikti nepieciešams norādīt kāds tieši būs darbinieka darba laiks. 2.Vai Darba likuma 133.pants nosaka, ka visiem (gan pilna, gan nepilna darba laika) darbiniekiem ir piemērojama 5 vai 6 darba dienu nedēļa? Kādā dokumentā ir noformējams...