Jautājums. Kā attīstīt savos uzņēmuma darbiniekos radošumu? Uz jautājumu atbild Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Pēdējo gadu laikā novēro strauju tehnoloģiju un inovāciju attīstību gan Latvijā, gan pasaulē, tāpēc daudzi uzņēmumi vēlas pieņemt darbā tādus darbiniekus, kuriem būtu netradicionāla domāšana un novatoriska pieeja ikdienas darba procesam, kā arī radošums jaunu produktu vai pakalpojumu attīstīšanā. Viena no sarežģītākajām cilvēka psihes funkcijām ir radošā domāšana jeb jaunrade, kreativitāte, ko ir diezgan sarežģīti diagnosticēt, attīstīt vai iemācīt. Neapšaubāmi ir faktori, kas veicina cilvēka radošuma veidošanos, bet tas nenozīmē, ka visos gadījumos būs redzams viennozīmīgs rezultāts. Radošumu darba vietā veicina: 1) brīvs darba režīms, iespēja strādāt pēc katra darbinieka darba stila. Tā ir iespējams nodrošināt, ka darbinieks savu radošo brīdi pauž vai realizē tad, kad tas notiek dabiskā vidē, nevis pēc „pasūtījuma” principa; 2) demokrātiska un horizontāla uzņēmuma vadības - pārvaldības struktūra,...
