Kā darba līgumā norādīt darba samaksu — bruto vai neto?

Šo jautājumu mēdz uzdot gan potenciālie darbinieki, pirms doties uz darba interviju, gan arī darba devēji, vēloties aprēķināt, kādi būs uzņēmuma izdevumi, pieņemot darbā jaunu darbinieku. Te gan gribētos piebilst, ka darba samaksa nav vienīgie darba devēja izdevumi attiecībā uz darbinieku.

Arī praksē ir nācies redzēt darba līgumus, kuros ir norādīta «summa izmaksai pēc nodokļu nomaksas» vai «neto alga». Iespējams, šāds formulējums ir korekts un pieņemams, jo saskaņā ar Darba likumu darba līgumā jānorāda darba samaksas apmērs un izmaksas laiks. Rakstā netiek analizēti darba līguma sagatavošanas juridiskie aspekti, bet aplūkotas nodokļu piemērošanas nianses vienā un otrā gadījumā.

No grāmatvedības uzskaites viedokļa, lai korekti aprēķinātu darba samaksu un attiecīgos nodokļu maksājumus, kā arī tiktu ievērotas darba devēja un darbinieka intereses un tiesības, ir jāņem vērā arī likums «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli» un likums «Par valsts sociālo apdrošināšanu».

No abiem šiem likumiem izriet:

Nodokļi tiek aprēķināti no ienākuma (pirms ieturējumiem).

Pie tam saskaņā ar likumu «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli»...