Atlīdzība par darbu, ja darba tiesiskās attiecības izbeigtas ar tiesas spriedumu

Šajā lietā skatīts jautājums, vai darbiniekam ir tiesība saņemt atlīdzību (vidējo izpeļņu) par visu darba piespiedu kavējuma laiku, ja darba devējs pirmās tiesas instances lēmumu ir pārsūdzējis.

Faktisko apstākļu izklāsts

Darba devējs vispirms atstādināja darbinieku no darba un 14.11.2025. uzteica darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 2. punktu — darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību.

Darbinieks vērsās tiesā, lūdzot atzīt atstādināšanu par nepamatotu un darba devēja uzteikumu par spēkā neesošu, piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku, kā arī pēc viņa lūguma izbeigt darba tiesiskās attiecības ar tiesas spriedumu. Prasītājs lūdza piedzīt vidējo izpeļņu ne tikai līdz prasības celšanas dienai, bet par visu darba piespiedu kavējuma laiku līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanai ar tiesas spriedumu.

Pirmās instances tiesa prasību apmierināja daļēji: atzina darba devēja uzteikumu par spēkā neesošu, izbeidza darba tiesiskās attiecības ar tiesas...