Jautājums: Kādas ir būtiskās darba līguma sastāvdaļas? Uz jautājumu atbild Uldis Freidenfelds, advokātu biroja Loze & Partneri zvērināts advokāts. Kaut arī vispārējās darba attiecības regulē Civillikums, taču ikdienā darba attiecības regulē speciālais likums - Darba likums. Ko paredz Darba likums Atbilstoši Darba likuma definīcijai ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt zināmu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs uzņemas maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt pienācīgus darba apstākļus atbilstoši spēkā esošām tiesību normām, darba koplīgumam un pušu nolīgtajam. Darba līgumu var klasificēt kā divpusēju, konsensuālu (konsensuāls līgums uzskatāms par noslēgtu ar līdzēju vienošanās brīdi, piemēram - pirkuma, pilnvarojuma, dāvinājuma līgums) un atlīdzības līgumu. Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs pilnībā vienojušies par visām darba līguma būtiskajām sastāvdaļām, turklāt tas jāizteic rakstiskā formā. Lai gan, ja arī darba tiesiskās attiecības ir uzsāktas bez rakstiski noslēgta līguma, bet darbinieks veic darbu un darba...
