Jautājums: Kādi likumdošanā noteikti ierobežojumi jāņem vērā, veicot kandidātu atlasi? Uz jautājumu atbild: Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Joprojām aktuāla ir tēma par darba devēja aktivitātēm atbilstošu darbinieku meklējumos, kas saistīta ar Darba likumā noteiktām normām,- tiesībām, ierobežojumiem darba intervijās un kandidātu atlases procesā. Personāla atlases procesu un darba devēja uzvedības momentus var iedalīt trijos posmos, kas satur dažāda veida darba devēja pienākumus, ierobežojumus pretendentu atlases un izvēles gaitā. Kam obligāti jābūt darba sludinājumā Darba sludinājumā jābūt obligāti norādītam amata jeb vakances nosaukumam gan vīriešu, gan sieviešu dzimtē, kas izslēgtu norādi uz dzimumu diskrimināciju. Savukārt darba sludinājuma tekstā nedrīkst norādīt dzimumu, vecumu vai jebkādus citus diskriminējošos momentus, kā arī darba devējam ir obligāti jānorāda darba sludinājuma tekstā uzņēmuma nosaukums, adrese un uzņēmuma kontakti. Iepriekšminētos jeb diskriminējošos nosacījumus var neievērot tikai izņēmuma gadījumos, ja darba devējs var tiesiskā (tiesas)...
