Jautājums: Kāpēc jāslēdz darba līgums un kāpēc tā slēgšana ir izdevīga gan darba devējam, gan darbiniekam? Uz jautājumu atbild Iveta Galzone, Latvijas Kultūras koledžas Personāla vadības pasniedzēja. Darba likums nosaka, ka darba tiesiskās attiecības apliecina darba līgums, tāpēc no likuma viedokļa darba līguma slēgšana ir obligāta un par šīs likuma normas neievērošanu un darba līguma nenoslēgšanu rakstveidā darba devējam draud naudas sods. Sods – no 350 līdz 5000 latiem Latvijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.pants. “Darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšana”, cita starpā, nosaka, ka “par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā — uzliek naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai vai amatpersonai no simt līdz trīssimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai — no septiņsimt piecdesmit līdz piectūkstoš latiem”. Tāpat Latvijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.pantā teikts, ka par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu — uzliek naudas sodu darba devējam —...
