Pievērs uzmanību – raksts publicēts pirms 7 gadiem un 5 mēnešiem.
Dažādu iemeslu dēļ vienam-otram darbiniekam uzkrājās vairāku gadu neizmantotie atvaļinājumi. Turklāt šāda parādība nebūt nav tik reti sastopama. MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore, skaidro, kas šādā gadījumā būtu jāievēro grāmatvežiem.
Grozot Darba likumu (DL) 2015. gadā, viens no būtiskākiem (un ilgi gaidītajiem) momentiem bija 149. panta „Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums” piektās daļas papildinājums:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.Norma stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, un vienlaikus bija jāatbild uz jautājumu: vai atvaļinājuma neizmantošanas „periods” jāuzskaita no „pagājušā gadsimta”, vai tas sākās 2015. gadā?
Sakara ar to, ka neviens likums nav uzrakstīts kā tieša atbilde uz mūsu jautājumu, apskatīsim šo problēmu, "pa plauktiņiem" sakārtojot normatīvajos aktos noteikto.
DL 149. pants nosaka:
ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (..); darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā...
24,99 € mēnesī ar 7 dienu
izmēģinājumu par 1,00 €
269 € gadā
12 mēnešu abonements
299 € gadā
12 mēnešu abonements
Ievadiet savu e-pasta adresi, lai mēs Jūs varam informēt par aktuālo biznesā, nodokļu jautājumos un citās nozarēs.
