Kas ir mobings jeb psiholoģiskais terors darbavietā?

Par mobingu un tā izpausmēm rakstīts žurnāla Bilance pielikumā “Personāla vadība – meklēšana, atlase, novērtēšana un motivācija”. Par šo tēmu savu viedokli izteikusi Ilze Boitmane, personāla atlases, novērtēšanas uzņēmuma SIA “I-Work Latvia” un SIA “I-Work Group” valdes locekle un projektu vadītāja. Ilze Boitmane vērš uzmanību, ka mobings (mobbing) jeb psiholoģiskais terors darbavietā ir viena no sarežītākajām situācijām, kas piemeklē darbinieku un kas visbiežāk ir viens no iemesliem, kādēļ cilvēks ir spiests uzteikt darba attiecības. Par mobingu uzskata negatīvi virzītu ilgtermiņa komunikāciju pret vienu vai vairākām personām. Daudzi zinātnieki uzskata, ka mobings ir viena no uzvedības formām, kā indivīds atbrīvojas no negatīvās enerģijas. Savukārt citi domā, ka mobings ir slēptā konflikta forma. Personālatlases ekspertu vērojumi liecina, ka mobinga apstāklis visbiežāk tiek formulēts šādi: darbiniekam veidojas domstarpības ar vadību, kuras nevar atrisināt, vai arī darbinieks nespēj izturēt vadības attieksmi, rīcību utt. Parasti tas ir smags stāsts, kas ir rūgtuma un skumju piesātināts, kad darba...