LTRK: Platformu darba direktīva nedrīkst ierobežot cilvēku izvēli

Latvijā, ieviešot Eiropas Savienības (ES) Platformu darba direktīvu, nevajadzētu cilvēkiem uzspiest nodarbinātības formu, kas neatbilst viņu situācijai un vajadzībām, pauž Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (LTRK) valdes loceklis Jānis Lielpēteris.

Viņš minēja, ka šobrīd darba tirgū notiek plašāka transformācija, kur arvien lielāku nozīmi iegūst elastīgums. "Šī iemesla dēļ regulējumam nevajadzētu cilvēkiem uzspiest nodarbinātības formu, kas neatbilst viņu situācijai un vajadzībām. Tā vietā būtu jārada uzticēšanās, jāveicina caurspīdīgums un jāveido ekosistēma, kas darbojas visu iesaistīto labā," minēja Lielpēteris.

Viņš atzīmē, ka līdz 2026. gada decembrim visām ES dalībvalstīm ir jāievieš jaunā Platformu darba direktīva. Latvijā platformu darbs daudziem iedzīvotājiem ir kļuvis par nozīmīgu ienākumu avotu ar iespēju pašiem izvēlēties, kad un cik daudz strādāt.

Lielpēteris norāda, ka platformas ir arī svarīgs biznesa kanāls vietējiem uzņēmumiem, īpaši maziem un vidējiem. Tāpēc būtiski, lai direktīva tiktu ieviesta atbilstoši Latvijas ekonomikas interesēm, jo tās ilgtermiņa ietekme būs plaša un nozīmīga. Direktīva skars gan iedzīvotājus, gan uzņēmējus...