«No šodienas esmu bērnu kopšanas atvaļinājumā!»

Kā pieprasāms un piešķirams bērna kopšanas atvaļinājums, ja darbinieks nav ievērojis viena mēneša paziņošanas termiņu vai viņam iestājusies pārejoša darbnespēja? Vai darba devējs var pieprasīt jaunu iesniegumu un vai darbinieks drīkst patvaļīgi doties atvaļinājumā bez darba devēja rīkojuma?

Faktisko apstākļu izklāsts

Darbinieks 2022. gada 22. februārī iesniedza darba devējam iesniegumu, lūdzot piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu no 23. februāra līdz 2. augustam. Tajā pašā dienā darbiniekam iestājās pārejoša darbnespēja, kas turpinājās līdz 2022. gada aprīlim.

Atgriežoties darbā 25. aprīlī, darbinieks konstatēja, ka darba devējs nav izdevis rīkojumu par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu. Darba devējs lūdza precizēt iesniegumu, norādot, ka saskaņā ar Darba likuma 156. panta otro daļu par atvaļinājuma sākumu jāpaziņo vienu mēnesi iepriekš.

Darbinieks 2. maijā atkārtoti lūdza pēc iespējas ātrāk piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 2. augustam. Darba devējs 9. maijā izdeva rīkojumu un noteica darbiniekam bērna kopšanas atvaļinājumu no 1. jūnija, viena mēneša termiņu skaitot no...