No nākamā gada valsts ierēdņus vērtēs modernizētā veidā

Otrdien, 10.jūlijā, Ministru kabinets atbalstīja noteikumu projektu "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu", kas paredz uz rezultātu orientētas un digitālas darba izpildes novērtēšanas sistēmas ieviešanu valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem. Jaunā vērtēšanas sistēma var izrādīties noderīga arī kā paraugs nodarbināto darba izpildes izvērtēšanai privātajā sektorā. Pirms noteikumu projekta izstrādes Valsts kanceleja veica aptauju valsts pārvaldes darbinieku vidū, ar mērķi noskaidrot pašu pārvaldes darbinieku viedokli par pašreizējo novērtēšanas sistēmu. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem un izpētot citu valstu pieredzi, Valsts kanceleja lēma, ka esošā novērtējuma sistēma ir jāmaina un jāmodernizē. Vērtējumu izteikt varēs arī valsts pakalpojuma saņēmēji Jauno sistēmu Valsts kanceleja izstrādāja, sadarbojoties ar personālvadības speciālistiem. Valsts kancelejas direktora vietniece valsts pārvaldes un cilvēkresursu jautājumos Eva Upīte preses brīfingā norādīja, ka ar jauno novērtēšanas sistēmu valsts pārvaldes darbinieki tiks orientēti uz konkrētu mērķu sasniegšanu noteiktā laika posmā. Sistēma paredz arī darbinieku t.s. 360 grādu vērtēšanu, kas nozīmē to, ka darbinieka...