Par kādu periodu pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un kas notiek ar iepriekšējos gados neizmantotajiem atvaļinājumiem? Uz jautājumu atbild zvērināts advokāts Lauris Klagišs. Bieži vien ilggadēji darbinieki (piemēram, augsta līmeņa vadītāji) vairākus gadus nav bijuši atvaļinājumā vai arī ir bijuši, taču piemirsuši šo faktu atbilstoši noformēt. Atbilstoši Darba likumam un tiesu praksei, ja darbiniekam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, izveidojies apmaksātā atvaļinājuma uzkrājums, tas jākompensē naudā. Līdz ar to, no algu grāmatvežiem nereti tiek saņemts jautājams – par kādu periodu tad īsti pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Kas notiek ar iepriekšējos gados neizmantotajiem atvaļinājumiem? Darba likums tiešā veidā atbildi uz šo jautājumu nedod. Saskaņā ar Darba likuma 149.panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārām nedēļām. Pēc būtības, atvaļinājuma mērķis ir darbinieka atpūtas nodrošināšana viņa darba spēju atjaunošanai un drošu darba apstākļu radīšanai. Savukārt, Darba likuma 149.panta trešā daļa nosaka, ka izņēmuma gadījumos,...
