Pētījumā noskaidrots, cik konkurētspējīgu atalgojumu saņem valsts pārvaldes augstākā līmeņa darbinieki

Salīdzinošajā pētījumā par valsts pārvaldē nodarbināto atalgojuma konkurētspēju ar privāto sektoru secināts, ka 90% valsts pārvaldes darbinieku saņem atalgojumu, kas ir ievērojami zemāks par privātā sektora attiecīgā līmeņa speciālistu atalgojumu. Kritiska situācija vērojama mēnešalgu grupās, kurās iekļauti vecākie eksperti, IT speciālisti un augstākā līmeņa vadītāji.

Pēdējos gados valsts pārvaldē veikti vairāki pasākumi attiecībā uz valsts pārvaldē nodarbinātajiem - samazināts nodarbināto skaits, darba samaksa, atceltas daudzas sociālās garantijas, ierobežoti izdevumi mācībām, līdz ar to samazinot arī profesionālās izaugsmes iespējas. Tāpēc tagad jo īpaši būtiski domāt par risinājumiem kompetentu un zinošu darbinieku noturēšanai un piesaistīšanai darbam valsts pārvaldē. Lai iegūtu salīdzinošu informāciju par atalgojuma līmeni valsts pārvaldē un privātajā sektorā un varētu piedāvāt risinājumus konkurētspējas celšanai, Valsts kanceleja 2016. gada sākumā pasūtīja salīdzinošo pētījumu. Pētījumā analizētas 162 valsts pārvaldes iestādes, kurās strādā gandrīz 34,5 tūkstoši darbinieku un 181 privātais uzņēmums ar kopējo darbinieku skaitu - gandrīz 18 000. Pētījumu veica SIA “Fontes Vadības konsultācijas”...