Jautājums. Darbiniekam mēnesī noteikta minimālā darba alga LVL 200.00 un ir Tiesu izpildītāja rīkojums par ieturējumu izdarīšanu 30% apmērā no parādniekam izmaksājamās darba algas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem (tie nav uzturlīdzekļi). Savukārt Darba likuma 80.panta 1.daļa nosaka, ka jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga. Kā pareizi rīkoties? Uz jautājumu atbild zvērināts advokāts Lauris Klagišs. Tātad, no Civilprocesa likuma 594.panta 1.daļas 3.punkta izriet, ka no parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 30 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas. Taču, saskaņā ar Darba likuma 80.panata 1.daļu, visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga. Šai sakarā vēlos uzsvērt, ka Darba likuma 80.panta pirmā daļa attiecināma tikai uz ieturējumiem, ko veic darba devējs...
