Jautājums: Vai darba devējs var ievākt informāciju par amata kandidātu, ja tas nav devis piekrišanu šādai datu apstrādei? Atbildi sniedz Datu valsts inspekcija: Ja personas datu apstrādei ir nodrošināts cits tiesiskais pamats tad var. Nav izslēgti gadījumi kad informācijas iegūšanas pienākumu par jauno darbinieku var noteikt likums (piemēram, attiecībā uz pārbaudi par to, ka inkasatoriem nevar būt iepriekšējas sodāmības), šādu apstrādi var balstīt arī uz pārziņa leģitīmajām interesēm – tomēr šajā gadījumā ir īpaši svarīgi no darba devēja puses veikt rūpīgu līdzsvarošanas testu. Saprotams, ka informācijas par kompānijas finanšu direktoru vākšanai…

Nav laika lasīt ziņas? Vēlos saņemt iknedēļas ziņu apkopojumu savā e-pastā