Jautājums. Vai darba devējs var samazināt man slodzi uz 0,7. Esmu jaunā māmiņa. Bērniņš sasniedzis gada vecumu, es atsāku strādāt. Darba devējs samazināja manu slodzi uz 0,7. Vai tā varēja? Un kā man jārīkojas? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Liene Gaile. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (Darba likuma 156.panta ceturtā daļa). Vienlaikus, ja darba devējs nevar nodrošināt darbiniekam iepriekšējos darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus, tai skaitā iepriekš noteikto darba laiku, darba devējam jāpiedāvā darbiniekam darba līguma grozījumi. Saskaņā ar Darba likuma 97.pantu darba devējs un darbinieks var vienoties par attiecīgajiem darba līguma grozījumiem. Savukārt, ja nav iespējams panākt vienošanos, darba devējs var piedāvāt darba līguma grozījumus darbiniekam atbilstoši Darba likuma 98.pantā noteiktajai kārtībai. Darba likuma 98.panta...
