Jautājums. Saskaņā ar Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1652 pantu darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, ja netiek ievērotas 2010.gada 7.septembra MK noteikumu Nr.827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.punkta prasības, kas noteic, ka darba devējs ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot VID ziņas par darba ņēmējiem. Vai darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, ja darba devējs un darba ņēmējs vienojas par darba līguma noteikumiem, paraksta šo vienošanos un darbinieks uzsāk darbu tajā pašā dienā? Uz jautājumu atbild SIA „DaJo” valdes loceklis un jurists Mg.iur. Dainis Pilskungs. Saskaņā ar Darba likuma noteikumiem darba līgums ir noslēdzams, pusēm panākot vienošanos par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, turklāt no darba līguma izrietošo tiesisko seku...
