Vai darba devēju var sodīt, ja darbinieks paraksta darba līgumu un uzsāk darbu vienā un tajā pašā dienā?
Jautājums. Saskaņā ar Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1652 pantu darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, ja netiek ievērotas 2010.gada 7.septembra MK noteikumu Nr.827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.punkta prasības, kas noteic, ka darba devējs ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot VID ziņas par darba ņēmējiem. Vai darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, ja darba devējs un darba ņēmējs vienojas par darba līguma noteikumiem, paraksta šo vienošanos un darbinieks uzsāk darbu…
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu
BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
BILANCE internetā
+ BilancePLZ
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
|
Jau ir abonements? Pieslēdzies |
“Tomēr der atcerēties, ka VID ierēdnis varētu arī nezināt, kuram normatīvajam aktam ir augstāks juridiskais spēks attiecībā pret citiem normatīvajiem aktiem un saukt darba devēju pie administratīvās atbildības!”
Tas gan ir labs komentārs… Un ko tad tam darba devējam pēc tam darīt, 50 LVL dēļ vairākus gadus tiesāties ar VID?