Vai darba līgumā pie amata vai profesijas ir jānorāda profesiju klasifikatora kods?

Jautājums: Vai darba līgumā pie amata vai profesijas ir jānorāda profesiju klasifikatora kods? Uz jautājumu atbild Iveta Galzone, Latvijas Kultūras koledžas Personāla vadības pasniedzēja. Darba likuma 40.panta pirmās daļas 3.apakšpunkts nosaka, ka darba līgumā, cita starpā, jānorāda arī darbinieka arods, amats, specialitāte (profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Tātad darba līgumā obligāti ir jānorāda darbinieka profesija vai amats. Amats vai profesija ir jānorāda tikai no Profesiju klasifikatorā minētajām profesijām. Darba līgumā nav obligāti jānorāda profesijas klasifikācijas kods, taču profesijas norāde kopā ar kodu, padarīs ērtāku personāldaļas speciālistu darbu tiem, kuri strādā starptautiskās organizācijās, un palīdzēs izvairīties no neprecīziem amatu tulkojumiem. Šī iemesla dēļ lielās organizācijās bieži atskaitēs izmanto tikai profesiju klasifikācijas kodus bez amatu vai profesiju nosaukumiem.