Vai drīkst atstādināt no darba ar darbu nesaistītu notikumu dēļ?

No kura brīža sākas viena mēneša termiņš prasības celšanai par darba tiesisko attiecību izbeigšanu svarīga iemesla dēļ? Vai darbinieku drīkst atstādināt notikumu dēļ, kas nav saistīti ar darba pienākumu veikšanu? Vai darbnespējas laiks ir ieskaitāms maksimālajā atstādināšanas termiņā?

Faktisko apstākļu izklāsts

Prasītāja — pašvaldība — un atbildētājs bija darba tiesiskajās attiecībās vairākus gadus. Atbildētājs ieņēma vadošu amatu pašvaldības struktūrvienībā un bija atbildīgs par būtisku pašvaldības funkciju izpildi un finanšu līdzekļu pārvaldību. 2024. gada sākumā pašvaldība plānoja reorganizāciju un piedāvāja atbildētājam turpināt darbu citā amatā, taču darba tiesiskās attiecības netika pārjaunotas, jo atbildētājs atradās attaisnotā prombūtnē. Darba devēja uzskatīja, ka darba tiesiskās attiecības joprojām turpinās.

Plašsaziņas līdzekļos 2024. gada sākumā izskanēja informācija par atbildētāja iespējamu saistību ar noziedzīgu nodarījumu — kukuļa piedāvāšanu valsts amatpersonai. Pēc tam pašvaldība saņēma informāciju no Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (KNAB), ka ir uzsākts kriminālprocess un atbildētājs atzīts par aizdomās turēto. Vēlāk pašvaldībai...