Vai drīkst uzteikt darbu par seniem pārkāpumiem?

Lietā skaidrots, vai par pirms vairākiem gadiem izteiktiem uzskatiem darba devējs var uzteikt darbu augstskolā.

Faktisko apstākļu izklāsts

Prasītājs strādāja akadēmijā par akadēmisko darbinieku. 2024. gada 10. aprīlī darba devējs viņam uzteica darba līgumu, pamatojot to ar darbinieka rīcību, kas, darba devēja ieskatā, bija pretrunā ar augstskolas vērtībām un ētikas standartiem. Kā uzteikuma pamats tika norādīti divi apstākļi: pirmkārt, 2024. gada martā saņemts iesniegums par iespējamu prasītāja nepiedienīgu rīcību kādā privātā pasākumā 2021. gadā, un, otrkārt, žurnālā publicēts raksts, kurā bija atspoguļoti prasītāja pirms vairākiem gadiem izteikti uzskati, kas, pēc darba devēja domām, nebija savienojami ar darbu augstskolā.

Prasītājs vērsās tiesā, lūdzot atzīt darba devēja uzteikumu, kā arī rīkojumus par dīkstāvi un darba tiesisko attiecību izbeigšanu par spēkā neesošiem, atjaunot viņu darbā, piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku, morālā kaitējuma atlīdzību un noteikt darba devējam pienākumu publiski atvainoties par nepamatoto...