Vai pārbaudes laikā darba uzteikuma iemesli darba devējam ir jāpamato?

Jautājums. Ja uzņēmums trīs mēnešu laikā nav varējis izvērtēt darbinieku un negrib riskēt, saistoties nopietnās darba attiecībās, vai var noteikt arī garāku pārbaudes laiku? Vai tad, ja pārbaudāmajam rodas pretenzijas un viņš uzskata, ka ar darbu ticis galā lieliski, uzņēmumam ir jāpamato, kāpēc pārbaudes laiks nav izturēts? Zināms, ka nereti praksē, īpaši tirdzniecībā, šādi uz pārbaudes laiku pieņem cilvēkus, maksā mazu algu, nākotnē solot lielāku, taču, pārbaudes laikam beidzoties, paziņo, ka darba attiecības netiks turpinātas un vietā nāk jauns pārbaudāmais. Atbildi sagatavoja advokātu biroja "Girne & partneri" zvērināta advokāte MĀRĪTE GIRNE Darbinieka pārbaudes laiks Darba likumā ir noteikts, lai darba devējs varētu pārbaudīt darbā pieņemtās personas atbilstību uzticētā darba veikšanai. Pārbaudes termiņu nosaka noslēdzot darba līgumu un ne ilgāk kā uz trim mēnešiem. Protams, praksē tas neizslēdz Jūsu jautājumā aprakstīto negodprātīgo darba devēju rīcību, taču, ja darba devējs rīkojas tam Darba likumā sniegto tiesību ietvaros, darba devēja veiktā darbinieku izvēle tiks atzīta...