Jautājums: Vai skaidras naudas ierobežojumi attiecas uz darba algu? Uz jautājumu atbild Larisa Rosļakova, SIA “Lasse” valdes locekle, nodokļu konsultante. Darba likums uzliek par pienākumu izmaksāt darba algu skaidrā naudā, taču darba devējam ir dotas tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies. Darba algas lielums var būt lielāks par likumā „Par nodokļiem un nodevām” notiektās ierobežojuma summām. Likumā „Par nodokļiem un nodevām” 30.pantā "Skaidras naudas lietošanas ierobežojumi", runa ir par savstarpējiem darījumiem. Šī likuma 30. panta 1. daļā teikts: “Nodokļu maksātāji, izņemot fiziskās personas, kuras nav individuālie komersanti, katru mēnesi līdz 15.datumam Ministru kabineta noteiktajā kārtībā deklarē visus iepriekšējā mēneša laikā savstarpējus skaidrā naudā veiktus darījumus (neatkarīgi no tā, vai darījums notiek vienā operācijā vai vairākās operācijās), kuru summa pārsniedz 3000 latu. Nodokļu maksātājiem, izņemot fiziskās personas, kuras nav individuālie komersanti, nav atļauts veikt darījumus skaidrā naudā, kuru summa pārsniedz...
