Vienošanās par konkurences ierobežojumu pārkāpums

Kāds ir vienošanās par konkurences ierobežojumu mērķis, kā konstatēt darbinieka konkurences ierobežojuma pārkāpumu?

Faktisko apstākļu izklāsts

SIA un darbinieks noslēdza darba līgumu, kurā bija ietverta vienošanās par konkurences ierobežojumu uz vienu gadu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Par šī ierobežojuma ievērošanu darba devējs apņēmās maksāt darbiniekam atlīdzību 900 eiro mēnesī. 2021. gada 29. janvārī puses izbeidza darba tiesiskās attiecības un darba devējs sāka izmaksāt nolīgto atlīdzību.

Neilgi pēc darba attiecību izbeigšanas darbinieks uzsāka darbu Lietuvas uzņēmumā, kuru bijušais darba devējs uzskatīja par savu tiešo konkurentu. Darba devējs uzskatīja, ka darbinieks ir pārkāpis konkurences ierobežojumu, jo jaunajā darbā izmanto iepriekšējā darba devēja komercnoslēpumu un citu aizsargājamu informāciju, kā arī piesaista klientus konkurenta interesēs. Šo apgalvojumu pamatošanai tika iesniegta privātdetektīva atskaite. Tajā bija norādīts, ka darbinieks izmantojis konkurenta automašīnu un elektroniskā pasta adresi, telefoniski piedāvājis klientiem tehnikas nomas pakalpojumus, kā arī organizējis tehnikas nomu konkurenta interesēs.

Darba devējs cēla prasību...