Ar ko uzņēmuma līgums atšķiras no darba līguma?

Grāmatvežu ikdienā nereti rodas jautājums, kā pareizi noformēt sadarbību ar fizisko personu. Vadības vēlme «ietaupīt uz nodokļiem» vai «izvairīties no štata vietas palielināšanas» bieži vien nonāk uz grāmatveža galda kā uzdevums sagatavot uzņēmuma līgumu situācijā, kas pēc visām pazīmēm atgādina klasiskas darba tiesiskās attiecības. Tomēr nodokļu administrētāju auditi un tiesu prakse skaidri apliecina — darījuma ekonomiskā būtība stāv pāri tam, kādu nosaukumu puses uzrakstījušas uz papīra. Robeža starp Darba likuma un Civillikuma regulējumu ir stingra.

Vai līguma nosaukums ir svarīgs?

Raugoties no darba devēja (vai pasūtītāja) puses, ar fizisko personu (FP) ir iespējams slēgt darba līgumu, kur attiecības starp pusēm regulē Darba likums, vai uzņēmuma līgumu, kad attiecības regulē gan Darba likums (DL), gan Civillikums (CL). Turklāt ar FP (kura nav patstāvīgs nodokļu maksātājs) kā līgumslēdzējiem cieši saistīts likums «Par valsts sociālo apdrošināšanu» (VSA), jo, slēdzot darba līgumu vai uzņēmuma līgumu, šā likuma izpratnē FP uzskatāma par darba ņēmēju, kas ir obligāti sociāli apdrošināma,...