Gadījumi, kad darba devējam jāmaksā par darbinieka prombūtni

Darba ikdiena ne vienmēr rit pēc stingri noteikta grafika, un mēdz rasties situācijas, kad darbiniekam nākas pamest savu darba vietu objektīvu, no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Lai gan ierasts uzskatīt, ka samaksa pienākas tikai par faktiski nostrādātajām stundām, Darba likuma 74. pants skaidri nosaka darba devēja pienākumu izmaksāt atlīdzību arī tad, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, atgādina Mg.oec. Inga Pumpure, grāmatvede, konsultante grāmatvedības un nodokļu jomā, kursu un semināru lektore. Šis regulējums ir būtisks sociālo garantiju mehānisms, kas nodrošina darbinieka ienākumu stabilitāti brīžos, kad dzīves nepieciešamības saskaras ar darba pienākumiem.

Viens no biežākajiem gadījumiem, kad darbiniekam jāsaglabā darba samaksa, ir saistīts ar veselības aprūpi un profesionālo pilnveidi. Ja darba devējs izdod rīkojumu veikt veselības pārbaudi ārstniecības iestādē vai darba laikā nosūta darbinieku uz profesionālo apmācību un kvalifikācijas paaugstināšanu, šis laiks ir pilnībā apmaksājams. Tāpat likumdevējs ir paredzējis atbalstu darbiniekiem, kuri veic sabiedriski nozīmīgas darbības, piemēram, nodod asinis vai asins komponentus, ja...