Iestādes likvidācija vai administratīva reorganizācija?

Lietā skatīti jautājumi par robežšķirtni starp pašvaldības iestādes likvidāciju un administratīvu reorganizāciju, Darba likuma 117. panta otrās daļas piemērošana situācijās, kad iestādes funkcijas, darbinieki, telpas un resursi faktiski tiek pārņemti citā pašvaldības struktūrvienībā.

Prasītāja 2022. gada septembrī noslēdza darba līgumu ar pašvaldības iestādi /Nosaukums AB/ un sāka pildīt /amats/ pienākumus. 2023. gadā pašvaldība pieņēma lēmumu par iestādes /Nosaukums AB/ likvidēšanu, tās funkcijas nododot jaunizveidotajai pašvaldības struktūrvienībai /Nosaukums AC/.

Prasītājai 23.08.2023. uzteikts darba līgums, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu — darba devēja likvidāciju. Prasītāja uzskatīja, ka faktiski notikusi nevis likvidācija, bet pašvaldības administratīva reorganizācija, jo funkcijas, telpas, materiālās vērtības un ievērojama daļa darbinieku tika pārņemta jaunajā struktūrvienībā.

Prasītāja vērsās tiesā, lūdzot atzīt uzteikumu par spēkā neesošu, atjaunot viņu darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku. Viņa norādīja, ka pašvaldība ar formālu likvidācijas procesu...