0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

NODOKĻIJautājumi par darba attiecību tiesisko regulējumu mikrouzņēmumā
NODOKĻITIESĪBASJAUTĀJUMI UN ATBILDES

Jautājumi par darba attiecību tiesisko regulējumu mikrouzņēmumā

Jautājumi par darba attiecību tiesisko regulējumu mikrouzņēmumā Finanšu ministrijas Tiešo nodokļu departamenta direktore Astra Kaļāne ir precizējusi  Ekonomikas ministrijas apkopotās atbildes par mikrouzņēmumu nodokli (MUN) atbilstoši pēdējiem grozījumiem likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”  un likumā „Par uzņēmumu ienākuma nodokli”. Ekonomikas ministrijas uzdevumā atbildes gatavojusi Finanšu ministrija un Valsts ieņēmumu dienests, Labklājības ministrija un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra. Atbildēs lietotie saīsinājumi: MUN - mikrouzņēmumu nodoklis; MU - mikrouzņēmums; SIA - sabiedrība ar ierobežotu atbildību; IU - individuālais uzņēmums; IK - individuālais komersants; VSAOI - valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas;VID - Valsts ieņēmumu dienests Vai MUN darbinieka uzteikuma gadījumā ir jāiesniedz tam paziņojums…

Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu

BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€

€ 24,99 /mēnesī
Ikmēneša abonements
IZMĒĢINI TIKAI PAR 1€
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
0,74€ /dienā

BILANCE internetā
+ BilancePLZ

€ 269 /gadā
12 mēnešu abonements
ABONĒ
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!

Jau ir abonements?
Pieslēdzies

.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
AJautājumi par darba attiecību tiesisko regulējumu mikrouzņēmumā Finanšu ministrijas Tiešo nodokļu departamenta direktore Astra Kaļāne ir precizējusi  Ekonomikas ministrijas apkopotās atbildes par mikrouzņēmumu nodokli (MUN) atbilstoši pēdējiem grozījumiem likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”  un likumā „Par uzņēmumu ienākuma nodokli”. Ekonomikas ministrijas uzdevumā atbildes gatavojusi Finanšu ministrija un Valsts ieņēmumu dienests, Labklājības ministrija un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra. Atbildēs lietotie saīsinājumi: MUN - mikrouzņēmumu nodoklis; MU - mikrouzņēmums; SIA - sabiedrība ar ierobežotu atbildību; IU - individuālais uzņēmums; IK - individuālais komersants; VSAOI - valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas;VID - Valsts ieņēmumu dienests Vai MUN darbinieka uzteikuma gadījumā ir jāiesniedz tam paziņojums par izmaksāto atlīdzību? Vai VID-am tas ir jānosūta? FM/VID: Par MU darbinieka ienākumu paziņojums nav jāsniedz (likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 17.panta 24.daļa). LM/VSAA: Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu (Darba likuma 128.panta pirmā daļa). Darba samaksas aprēķins izsniedzams saskaņā ar Darba likuma 71.pantu. Vai uz mikrouzņēmuma dibinātāju, kas arī ir MU darbinieks, attiecas tādas normas, kā noteiktas darba stundas? Darba likumā noteiktās normās ir attiecināmas uz darbiniekiem. MUN likuma 1.panta 3.punkts paredz, ka mikrouzņēmuma darbinieks ir fiziskā persona, kuru uz darba līguma pamata nodarbina mikrouzņēmums, un mikrouzņēmuma īpašnieks. Pat, ja MUN likuma izpratnē darbinieks ir arī mikrouzņēmuma īpašnieks, kam ir nozīme pie darbinieku skaita noteikšanas (MUN likuma 1.panta 1.punkta c)apakšpunkts), tomēr, ja nav noslēgts darba līgums, tad nav piemērojamas Darba likumā ietvertās normas. Vai darbinieks var strādāt Mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja SIA un papilddarbā citā SIA, kas nav MUN maksātājs? FM/VID: Jā. LM/VSAA: Darba likuma 91.pants paredz, ka darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi (Darba likuma 92.pants). Vai tas var būt atlaišanas pamats, ja darbinieks nepiekrīt parakstīt rakstisku vienošanos par strādāšanu uzņēmumā, kas ir MUN maksātājs? Darba līgumu darba devējs var izbeigt tikai uz Darba likuma 101.panta pirmajā daļā minētajiem pamatiem. Kas notiek, ja MUN kļūst par bezdarbnieku - vai ir kāda atšķirība: dalībnieks vai darbinieks tieši šajā kontekstā? Attiecībā uz bezdarbnieka pabalsta aprēķināšanu atšķirības nav. Saskaņā ar likumu „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” darba ņēmējiem vidējo VSAOI algu valsts sociālās apdrošināšanas pabalsta aprēķināšanai nosaka no VSAOI algas par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus kalendāros mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums.Bezdarbnieka pabalsta izmaksas ilgums atkarībā no bezdarbnieka apdrošināšanas stāža ir šāds: bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no viena gada līdz deviņiem gadiem (ieskaitot) — četri mēneši; bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 10 līdz 19 gadiem (ieskaitot) — seši mēneši; bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 20 gadiem (ieskaitot) — deviņi mēneši. Bezdarbnieka pabalsta apmēru nosaka proporcionāli apdrošināšanas stāžam un atbilstoši ienākumiem, no kuriem saskaņā ar likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu" tiek veiktas iemaksas bezdarba gadījumam: 1) ar apdrošināšanas stāžu no 1-9 gadiem (ieskaitot) - 50 % apmērā no vidējās VSAOI algas; 2) ar apdrošināšanas stāžu no 10-19 gadiem (ieskaitot) - 55 % apmērā no vidējās VSAOI algas; 3) ar apdrošināšanas stāžu no 20-29 gadiem (ieskaitot) - 60 % apmērā no vidējās VSAOI algas; 4) ar apdrošināšanas stāžu virs 30 gadiem - 65 % apmērā no vidējās VSAOI algas. Bezdarbnieka pabalstu atkarībā no bezdarba ilguma izmaksā šādā apmērā: - bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 1-9 gadiem (ieskaitot): a) pirmos divus mēnešus — pilnā apmērā, b) pēdējos divus mēnešus — 75 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta; - bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 10-19 gadiem (ieskaitot): a) pirmos divus mēnešus — pilnā apmērā, b) nākamos divus mēnešus — 75 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta, c) pēdējos divus mēnešus — 50 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta; - bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 20 gadiem (ieskaitot) un šā panta otrajā daļā noteiktajiem bezdarbniekiem: a) pirmos trīs mēnešus — pilnā apmērā, b) nākamos trīs mēnešus — 75 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta, c) pēdējos trīs mēnešus — 50 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta. No 2009.gada 1.jūlija līdz 2011.gada 31.decembrim bezdarbnieka pabalstu atkarībā no bezdarba ilguma bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 1-9 gadiem (ieskaitot) izmaksā šādā apmērā: a) pirmos divus mēnešus — pilnā apmērā, b) nākamos divus mēnešus — 75 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta, c) pēdējos piecus mēnešus — 45 lati mēnesī; bezdarbnieka pabalstu atkarībā no bezdarba ilguma bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 10-19 gadiem (ieskaitot) izmaksā šādā apmērā: a) pirmos divus mēnešus — pilnā apmērā, b) nākamos divus mēnešus — 75 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta, c) turpmākos divus mēnešus — 50 % apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta, d) pēdējos trīs mēnešus — 45 lati mēnesī. Vai ir kādas īpašas prasības attiecībā uz darba līgumu sastādīšanu MU? FM/VID: skat.MUN likuma 3.panta 1.daļu. LM/VSAA: Noslēdzot darba līgumu, ietver Darba likumā noteiktās sastāvdaļas, ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu, kā arī ņem vērā MUN likuma 3.pantā ietvertās prasības. Vai mikrouzņēmuma īpašniekam pašam ar sevi ir jāslēdz darba līgums un jāsaņem atalgojums? Lai noteiktu, vai ir slēdzams darba līgums, ir jāvērtē, kādā veidā MU kā SIA nodibina tiesiskās attiecības. Tomēr, ja persona neatbilst darbinieka statusam (Darba likuma 3.pants), t.i., piemēram, netiek veikts darbs citas personas labā un vadībā, pakļaujoties noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, tad darba līguma slēgšana nav nepieciešama. Vai IU (IK) īpašniekam jābūt darbiniekam pašam sev? IU un IK īpašnieki ir uzskatāmi par MU darbiniekiem (MUN likuma 1.panta 3.punkts). Vai valdes loceklis MU var saņemt gan atlīdzību kā valdes loceklis, gan algu kā darbinieks?Vai atlīdzība ir alga? FM/VID: Jā, viss šis ienākums ir jāuzrāda MUN deklarācijas 7.rindā LM/VSAA: Pastāv iespēja, ka valdes loceklis MU var saņemt atlīdzību kā valdes loceklis un algu kā darbinieks. Vai MU īpašnieks var nodarbināt savus ģimenes locekļus uz kādiem atvieglotiem nosacījumiem? Piemēram, bez darba līguma. Nē Vai MU var nodarbināt pensionāru? FM/VID: Jā. LM/VSAA: Jā, tieši tāpat kā darba devējs, kurš nav MUN maksātājs.  

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058