Kā darba devējam jāizvēlas darbinieki štatu samazināšanai?

Latvijas Republikas Senāts savā spriedumā ir sniedzis atziņas par darba tiesību piemērošanu darbinieku skaita samazināšanas procesā. Augstākā tiesu instance uzsvēra, ka darba devējam pirms darba līguma uzteikšanas ir precīzi jānosaka salīdzināmo darbinieku loks, par galveno kritēriju izvēloties faktisko darba saturu un pienākumu būtību.

Tiesvedība sākās pēc tam, kad atlaistais darbinieks apstrīdēja uzņēmuma lēmumu par darba līguma uzteikumu un lūdza to atzīt par spēkā neesošu. Prasītājs norādīja, ka darba devējs novērtēšanā bija nepamatoti sašaurinājis salīdzināmo kolēģu skaitu, kā arī nav piedāvājis citu piemērotu darbu. Lai gan pirmās instances tiesa prasību noraidīja, apelācijas instances tiesa stājās darbinieka pusē un atzina uzteikumu par spēkā neesošu.

Senāts atzina par pareizu apelācijas instances tiesas secinājumu, ka salīdzināmo darbinieku loka noteikšana un viņu kvalifikācijas vērtēšana ir divi atšķirīgi procesa posmi. Vispirms darba devējam ir jāidentificē visi darbinieki, kuri veic vienādu vai līdzvērtīgu darbu, un tikai pēc tam var vērtēt viņu darba rezultātus. Darba devējs nedrīkst izslēgt atsevišķus darbiniekus no salīdzināšanas...