0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESGRĀMATVEDĪBAKā noteikt apmaksātā atvaļinājuma periodu, ja darbinieks bijis bezalgas vai bērna kopšanas atvaļinājumā?
JAUTĀJUMI UN ATBILDESGRĀMATVEDĪBA

Kā noteikt apmaksātā atvaļinājuma periodu, ja darbinieks bijis bezalgas vai bērna kopšanas atvaļinājumā?

Jautājums: Kā noteikt darba attiecību periodus apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai, ja darbinieks bijis bezalgas atvaļinājumā (vai bērna kopšanas atvaļinājumā)? Atbildi sniedz Maija Grebenko, žurnāla "BILANCE" galvenā redaktore. Par pamatu izmantoto atvaļinājumu uzskaitei parasti izmanto darbinieka personīgo jeb individuālo gadu, kuru skaita no darba attiecību sākuma datuma līdz nākamā gada dienai, kas ir pirms darba attiecību nodibināšanas dienas. Piemēram, darbinieks sācis darba gaitas 2016. gada 17. jūnijā. Par personīgo gadu tam uzskata: gads: 2016. gada 17. jūnijs – 2017. gada 16. jūnijs; gads: 2017. gada 17. jūnijs – 2018. gada 16. jūnijs utt. Par katru šādu periodu darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksāto atvaļinājumu,…

Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu

BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€

€ 24,99 /mēnesī
Ikmēneša abonements
IZMĒĢINI TIKAI PAR 1€
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
0,74€ /dienā

BILANCE internetā
+ BilancePLZ

€ 269 /gadā
12 mēnešu abonements
ABONĒ
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!

Jau ir abonements?
Pieslēdzies

.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums: Kā noteikt darba attiecību periodus apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai, ja darbinieks bijis bezalgas atvaļinājumā (vai bērna kopšanas atvaļinājumā)? Atbildi sniedz Maija Grebenko, žurnāla "BILANCE" galvenā redaktore. Par pamatu izmantoto atvaļinājumu uzskaitei parasti izmanto darbinieka personīgo jeb individuālo gadu, kuru skaita no darba attiecību sākuma datuma līdz nākamā gada dienai, kas ir pirms darba attiecību nodibināšanas dienas. Piemēram, darbinieks sācis darba gaitas 2016. gada 17. jūnijā. Par personīgo gadu tam uzskata:
  1. gads: 2016. gada 17. jūnijs – 2017. gada 16. jūnijs;
  2. gads: 2017. gada 17. jūnijs – 2018. gada 16. jūnijs utt.
Par katru šādu periodu darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksāto atvaļinājumu, ja vien kādi apstākļi šo periodu nav pagarinājuši, piemēram, bezalgas atvaļinājums vai bērna kopšanas atvaļinājums. Faktiski atvaļinājums ir iekļauts katrā personīgā gada ietvaros, nevis pēc tam, kad gads ir nostrādāts. Atvaļinājuma faktiskā izmantošana (piešķiršana) pirms vai pēc personīgā gada ir uzņēmuma darba kārtības (grāmatvedības politikas) objekts. Nebūtu pareizi uzskatīt, ka darbinieks izmantojis atvaļinājumu tieši par kādu kalendāra gadu, jo diez vai darba gaitas uzsāktas 1. janvārī. Parasti atvaļinājums tiek piešķirts par periodu, kas daļēji aptver vienu un daļēji – otru gadu. Turklāt atvaļinājums vispirms ir piešķirams par senāko periodu. Darba attiecību periodi, kuru laikā tiek uzkrātas darbinieka tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir uzskaitīti DL 152. pantā. Turpat ir minēti periodi, par kuriem apmaksātais atvaļinājums darbiniekam nepienākas. Neuzkrāj ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu: - bērna kopšanas atvaļinājuma laikā un - atvaļinājuma laikā bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Tātad, ja darbiniece (arī darbinieks) kādu laiku atradusies bērna kopšanas atvaļinājumā (tajā var atrasties pusotru gadu (nevis līdz bērna 1,5 gada vecumam), sākot ar dienu pēc dzemdību atvaļinājuma, un to drīkst izmantot jebkurā laikā, līdz bērns sasniegs astoņus gadus), tad šis periods „metams ārā” no personīgā gada, par kuru vēlas izmantot atvaļinājumu. Tātad, ja no personīgā gada ir nostrādāti četri mēneši (jau nopelnīti), bet pēc tam sākas bērna kopšanas atvaļinājums (BKA) un tas ilgst gadu, tad personai pēc BKA arvien ir jānostrādā astoņi mēneši, lai kopā ar iepriekš uzkrātajiem četriem izveidotos gads, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Citiem vārdiem, BKA periods tiek pievienots pie personīgā gada pēdējās dienas, pagarinot atvaļinājuma uzkrāšanas periodu. Šajā gadījumā tie ir 24 (4 + 12 + 8) mēneši, par kuriem darbiniekam uzkrājas tiesības uz vienu apmaksātu atvaļinājumu. Ar atvaļinājumu bez algas saglabāšanas ir mazliet citādi. Lai saglabātu tiesības uz atvaļinājumu, bezalgas atvaļinājumā drīkst būt ne ilgāk par četrām nedēļām. Tātad personīgajā gadā var izņemt četras nedēļas bezalgas atvaļinājumu un nezaudēt tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tiklīdz bezalgas atvaļinājums ir garāks par četrām nedēļām, pārsnieguma periods pagarina personīgo gadu un pagarinājuma perioda pēdējais datums kļūst par atskaites punktu turpmākajiem personīgajiem gadiem. Piemēram, personīgajā gadā no 2017. gada 17. jūnija līdz 2018. gada 16. jūnijam darbinieks bijis bezalgas atvaļinājumā septiņas kalendāra nedēļas. Četras nedēļas DL ļauj uzskatīt par attaisnojamajām, bet ar trijām – personīgais gads būtu jāpagarina. Rezultātā apmaksātais atvaļinājums (četras kalendāra nedēļas) tiks piešķirts par periodu no 2017. gada 17. jūnijam līdz 2018. gada 7. jūlijam. Attiecīgi turpmāk darbinieka personīgais gads būs no 2018. gada 8. jūlija līdz 2019. gada 7. jūlijam. Šis un vēl citi neskaidrību jautājumi un atbildes uz tiem publicēti žurnāla "Bilance" š.g. 6. (450.) numurā. Abonentiem ir iespēja lasīt VISUS līdz šim izdotos žurnāla BILANCE numurus ELEKTRONISKI! Žurnālu 2019. gadam var ABONĒT ŠEIT!  

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058