Kā noteikt apmaksātā atvaļinājuma periodu, ja darbinieks bijis bezalgas vai bērna kopšanas atvaļinājumā?

Jautājums: Kā noteikt darba attiecību periodus apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai, ja darbinieks bijis bezalgas atvaļinājumā (vai bērna kopšanas atvaļinājumā)? Atbildi sniedz Maija Grebenko, žurnāla "BILANCE" galvenā redaktore. Par pamatu izmantoto atvaļinājumu uzskaitei parasti izmanto darbinieka personīgo jeb individuālo gadu, kuru skaita no darba attiecību sākuma datuma līdz nākamā gada dienai, kas ir pirms darba attiecību nodibināšanas dienas. Piemēram, darbinieks sācis darba gaitas 2016. gada 17. jūnijā. Par personīgo gadu tam uzskata: gads: 2016. gada 17. jūnijs – 2017. gada 16. jūnijs; gads: 2017. gada 17. jūnijs – 2018. gada 16. jūnijs utt. Par katru šādu periodu darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksāto atvaļinājumu, ja vien kādi apstākļi šo periodu nav pagarinājuši, piemēram, bezalgas atvaļinājums vai bērna kopšanas atvaļinājums. Faktiski atvaļinājums ir iekļauts katrā personīgā gada ietvaros, nevis pēc tam, kad gads ir nostrādāts. Atvaļinājuma faktiskā izmantošana (piešķiršana) pirms vai pēc personīgā gada ir uzņēmuma darba kārtības (grāmatvedības politikas) objekts. Nebūtu pareizi uzskatīt, ka darbinieks...