Kādas ir darbā atjaunotā darbinieka tiesības?

Jautājums: Ar tiesas lēmumu ir noteikts, ka esmu atlaists no darba prettiesiski un man ir jāizmaksā vidējā izpeļņa no darba attiecību pārtraukšanas dienas. Tomēr bijušais darba devējs ignorē šo faktu, un es nevaru iestāties uzskaitē un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Atbildi sagatavoja Mg.sci.oec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, žurnāla Bilance galvenā redaktore, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēkas sērijā izdotās grāmatas “Darba likums un grāmatvedība” autore

Darba likuma 124. pantā (darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā) ir noteikts: ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu atzīstams par spēkā neesošu.

Savukārt 127. pantā (tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana) ir noteikts, ka darbinieks var lūgt tiesu noteikt, ka spriedums, kas paredz darbinieku atjaunot darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, izpildāms nekavējoties. Bet, ja tas nenotiek,...