Kas jāņem vērā, nodarbinot darbinieku nakts laikā?

Nakts darbs Latvijā tiek strikti regulēts ar Darba likumu (DL 138. pants), nosakot gan speciālas prasības darba laika organizācijai, gan pienākumu nodrošināt darbinieka veselības aizsardzību un atbilstošu samaksu. Darba devējiem ir jābūt īpaši vērīgiem, lai ievērotu gan nacionālos, gan Eiropas Savienības tiesību aktos noteiktos ierobežojumus, atgādina Mg.oec. Inga Pumpure, grāmatvede, konsultante grāmatvedības un nodokļu jomā, kursu un semināru lektore.

Darba laika ierobežojumi un saīsinājumi

Viens no būtiskākajiem noteikumiem paredz, ka nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks ir jāsaīsina par vienu stundu. Tomēr šis noteikums nav attiecināms uz tiem darbiniekiem, kuriem jau ir noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Darba laiku var arī nesaīsināt, ja tas ir nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ.

Ja nakts darbinieka darbs saistīts ar īpašu risku, viņu ir aizliegts nodarbināt ilgāk par astoņām stundām diennakts periodā, kurā veikts nakts darbs. Lai gan pastāv izņēmums summētā darba laika gadījumos (DL 140. panta otrā daļa), tas piemērojams tikai pēc konsultēšanās ar darbinieku...