Darba devēja pienākums ir izmaksāt darba algu, taču dažkārt uz darba devēju gulstas arī nepatīkamāks pienākums – veikt ieturējumus no darba algas. Pieaugot nenokārtoto parādsaistību skaitam, pēdējo gadu laikā grāmatvežiem rodas daudz neskaidrību sakarā ar ieturējumu apmēru, kāds veicams pēc saņemtajiem rīkojumiem no zvērinātiem tiesu izpildītājiem par piedziņas vēršanu uz parādnieku darba samaksu un tai pielīdzinātiem maksājumiem. Dažādos likumos atšķirīgi ierobežojumi Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome (LZTIP) skaidro, ka, vēršot piedziņu uz darba samaksu, vispārējā gadījumā tiek piemēroti Civilprocesa likuma (CPL) 72. nodaļā minētie noteikumi. Tā CPL 557. pantā ir noteikti piespiedu izpildes līdzekļi, ko zvērināts tiesu izpildītājs var piemērot piedziņas procesā. Viens no piespiedu izpildes līdzekļu veidiem ir piedziņas vēršana uz darba samaksu un tai pielīdzinātiem maksājumiem. Darba devējam nosūtītajā rīkojumā par piedziņas vēršanu uz darba samaksu tiesu izpildītājs norāda ieturējuma apmēru, ievērojot piedziņas veidu, kuru tiesu izpildītājs ir tiesīgs piemērot tos piespiedu izpildes līdzekļus, ko parāda piedzinējs norādījis savā pieteikumā....
