Darba līguma uzteikums pirms darba uzsākšanas pārbaudes laikā

Vai darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam pārbaudes laikā, ja darba pienākumi vēl nav uzsākti? Vai darbinieks vispār var tiesā apstrīdēt darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā?

Faktisko apstākļu izklāsts

Prasītājs pēc vairāku kārtu atlases procesa noslēdza darba līgumu ar darba devēju, paredzot pārbaudes laiku. Darba tiesiskajām attiecībām bija jāsākas noteiktā datumā, taču darba devējs informēja prasītāju, ka viņam darbā nav jāierodas, un vēlāk nosūtīja darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā.

Prasītājs vērsās tiesā, uzskatot, ka darba devējs prettiesiski izmantojis pārbaudes laika institūtu, jo viņam netika dota iespēja uzsākt darbu un pierādīt savu piemērotību amatam. Viņš lūdza atzīt uzteikumu par spēkā neesošu, atjaunot viņu darbā, piedzīt atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku un morālā kaitējuma atlīdzību.

Pirmās instances tiesa prasību noraidīja, bet apelācijas instances tiesa to apmierināja daļēji, secinot, ka pārbaudes laikā nav iespējams novērtēt darbinieka piemērotību, ja viņam vispār nav dota iespēja pildīt darba pienākumus.

Darba devējs iesniedza...