Kā uzņēmumā ieviest pārredzamu darba samaksas sistēmu?

Latvijā tuvāko gadu laikā ir jāizstrādā un jāpieņem likums, kas veicinātu algu politikas caurskatāmību un lai par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu tiktu maksāts vienlīdzīgs atalgojums, neatkarīgi no strādājošā dzimuma.

Eiropas Savienībā (ES) aktīvi tiek risināts dzimumu līdztiesības jautājums, kas arī mudina darba devējus apzināties atšķirības darba samaksā starp dzimumiem un meklēt risinājumu, tā Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras rīkotajā vebinārā „Praktiski soļi, kā trīs gadu laikā mazināt atalgojuma atšķirības par vienādu darbu sievietēm un vīriešiem un atbilstu ES atalgojuma pārredzamības direktīvas prasībām” norādīja Anta Praņēviča, darba tirgus pētījumu un konsultāciju kompānijas Figure Baltic Advisory valdes locekle un vadošā konsultante.

Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2023/970 (2023. gada 10. maijs) par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu (turpmāk – direktīva par atalgojuma pārredzamību) regulējums Latvijā ir jāievieš līdz 2026....