Žurnāls BILANCE

Pēdējie pāris gadu, kas pavadīti Covid – 19 ietekmē, pasauli ir ļoti mainījuši. Daudzi uzņēmumi pandēmijas dēļ bija pilnībā pārgājuši uz attālināto darbu, tika ieviestas jaunas, modernas IT tehnoloģijas, lai varētu sazināties kaut vai no otras pasaules malas. Kā strādāt tagad? Izrādās, daudzi darbinieki labprāt turpinātu strādāt attālināti, taču uzņēmumu vadītāji vairāk apsver hibrīda modeļus vai grib pilnībā atjaunot klātienes darbu. IT risinājumu un konsultāciju uzņēmuma Elva vebinārā «Personālvadības digitalizācija: izaicinājumi un risinājumi» SEB bankas personāla pārvaldes vadītāja Ilze Ogle ieskicēja, kā attālinātais darbs ietekmē uzņēmumu un darbinieku mijiedarbību. Savu prezentāciju viņa sāka ar jautājumu: «Vai jūs zināt, ko šobrīd vēlas uzņēmums vai/un CEO (izpilddirektors — red.)?» Informācija, kas ir pieejama sociālajos medijos un komunikācijā ar darbiniekiem, liecina, ka ļoti lielu uzņēmumu vadītāji vēlas, lai darbinieki atgriežas atpakaļ darbā, viņi grib redzēt savus darbiniekus klātienē. Šādu vēlmi ir izteicis Tims Kuks no tehnoloģiju kompānijas Apple, Džefs Šels no daudznacionālās masu mediju un...

Eiropas Savienības fondu un citu finanšu devēju projektu konkursi ir lielisks veids, kā realizēt idejas. Lai piesaistītu ES fondu vai citu finanšu devēju finansējumu, ir jāsagatavo projekta pieteikums. Savukārt, lai sagatavotu labu projekta pieteikumu un veiksmīgi to ieviestu, jāievēro vairāki priekšnoteikumi. Vairāk par priekšnoteikumiem projekta pieteikuma sagatavošanā — šajā rakstā. Autore padomus balstīs uz personīgo pieredzi un kā piemērus minēs projektus, kuru tapšanā pati ir darbojusies. Pirmkārt, ļoti rūpīgi jāiepazīstas ar projekta konkursa nolikumu, pieteikuma formu, iesniegšanas vietu, veidu un termiņu, normatīvajiem aktiem un vērtēšanas kritērijiem. Projektu konkursa nolikumā vienmēr ir izklāstīta galvenā informācija, kas attiecas uz konkrēto projektu, un tajā visbiežāk ir arī atsauces uz normatīvajiem aktiem — Eiropas Savienības regulām, Latvijas Republikas likumiem un Ministru kabineta noteikumiem. Lai labāk izprastu, kādu informāciju rakstīt projekta pieteikumā, ir jāpēta vērtēšanas kritēriji, jo tajos ir iekļauta informācija par to, ko tieši projektu vērtētāji vērtēs. Bieži vien pēc vērtēšanas kritērijiem var noteikt, kuri jautājumi...

Vai par valdes locekli, kam nav noteikta atlīdzība, būtu jāmaksā nodokļi no minimālās algas, ja citā uzņēmumā viņš saņem lielu mēnešalgu, piemēram, 3000 eiro? Vai jāmaksā nodokļi, ja valdes loceklis atrodas bezalgas atvaļinājumā vai viņam iestājas darbnespēja tajā mēnesī, kad apgrozījums pārsniedz 2500 eiro? Tā mēdz būt, piemēram, kad saņemta nomas maksa par telpu, valdes loceklis tikai izraksta kārtējo rēķinu, kas prasa 10 minūtes. Atbilde Grozot likuma «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli» (IIN likums) 8. pantu (gada apliekamā ienākuma avoti) 2013. gada 6. novembrī, pants tika papildināts ar 2.9 daļu, kura laika gaitā mazliet grozīta, tomēr pamatideja šai daļai ir saglabāta. Spēkā esošā versija skan šādi: tiek uzskatīts, ka kapitālsabiedrības valdes loceklis guvis ar algas nodokli apliekamu ienākumu (nosacīti), kas atbilst minimālās mēneša darba algas apmēram kārtējā taksācijas gada mēnesī, kad kapitālsabiedrībā nav bijis neviena darbinieka vai valdes locekļa, kas gūst atlīdzību, kura nav mazāka par minimālo mēneša darba algas apmēru, ja attiecīgā...

Turpinot Bilances Nr. 6 (486), 2022. gada jūnijs) rakstu «2021. gada pārskata sastādīšanas ceļvedis», nedaudz jau vadības ziņojuma sadaļā pieskāros finanšu analīzes koeficientiem, šajā rakstā turpināsim šo tēmu. Apskatīsim biežāk izmantotos finanšu analīzes koeficientus un iepazīsim tos tuvāk. Kam nepieciešama finanšu analīze? Finanšu analīze ir ļoti aktuāla katrai sabiedrībai, tā sniedz iespēju pieņemt vadībai korektus finanšu lēmumus, lai uzņēmums spētu sekmīgi attīstīties, palielinātu ražošanas/pārdošanas apjomus, noturētu pozīciju tirgū, efektīvi pārvaldītu savus resursus, kā arī laikus pieņemtu lēmumus, lai mazinātu finanšu riskus u.c. Šis ir labs instruments, ko katra sabiedrība var izmantot. Jau jūnija numura rakstā minēju, ka, izmantojot finanšu analīzes koeficientus vadības ziņojumā, jābūt uzmanīgiem ar rezultātu interpretāciju, jo rādītāji jāvērtē ne tikai pēc noteiktām robežvērtībām, bet katra izmaiņa jāvērtē individuāli un jāskatās, vai nav bijuši notikumi pārskata gadā, kas varēja ietekmēt konkrēto rādītāju. Atceramies, ka mūsu uzdevums nav parādīt sabiedrību no sliktās puses, bet sniegt patiesu un skaidru priekšstatu. Finanšu analīzes...

Baltijas valstīs regulāri tiek strādāts pie darba samaksu regulējošo normatīvo aktu izmaiņām, kuru mērķis ir uzlabot nodokļu slogu darba ņēmējam un darba devējam, kā arī palielināt konkurētspēju valstu vidū. Katru gadu tiek ieviestas izmaiņas arī sociālās apdrošināšanas pabalstu normatīvajā bāzē. Tas vienmēr ir bijis aktuāls jautājums gan valdības, gan iedzīvotāju vidū, tādēļ autores ir veikušas pētījumu par 2022. gada aktualitātēm un izvērtējušas Baltijas valstīs kopīgo un atšķirīgo darba samaksas aprēķinos, kā arī salīdzinājušas darbaspēka nodokļus un dažus sociālās apdrošināšanas pabalstus. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis Apkopojot 2022. gadā spēkā esošos Baltijas valstu darbaspēka nodokļus, var secināt, ka iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts visu trīs valstu darba ņēmējiem. Lietuvā un Igaunijā vispārējā gadījumā tiek piemērota 20% likme, turpretī Latvijā 20% likme tiek piemērota tikai ienākumiem līdz 1667 eiro mēnesī, bet virs šīs summas piemēro 23% likmi. Baltijas valstīs ir stipri atšķirīga situācija saistībā ar neapliekamā minimuma piemērošanu. Latvijā Valsts ieņēmuma dienests katram iedzīvotāju ienākuma nodokļa...

Krievijas pilsonis Latvijā pilda valdes locekļa pienākumus kā nerezidents (strādā attālināti, ierodas Latvijā dažas reizes gadā (viņš arī ir dibinātājs)), A1 sertifikāts nav noformēts. Par valdes locekļa pienākumiem noteikta alga 500 eiro (bruto) mēnesī. Vai šādā gadījumā Krievijas pilsonis ir jāreģistrē Latvijā kā darba ņēmējs? Kā rēķināt darba algu, un kādas atskaites ir jāiesniedz? Atbilde ​​​​​​​Krievijas pilsonim vispirms Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē jāsaņem atļauja strādāt Latvijā. Tā kā šai personai tiks maksāta alga, tā kļūst par darba ņēmēju un tai jābūt piešķirtam nodokļa maksātāja kodam. Par katru darba ņēmēju Valsts ieņēmumu dienestam (VID) jāiesniedz ziņas par darba ņēmēju, jo citādi tas neparādīsies EDS. Aprēķinātajai algai piemēro abus darbaspēka nodokļus. Tātad ik mēnesi darba ņēmējs tiks iekļauts darba devēja ziņojumā. Sakarā ar to, ka nav iesniegts sertifikāts, VSAOI būs jāmaksā atbilstoši sociālajam statusam (MK noteikumi Nr. 786 — likmju sadalījums) un IIN pēc likmes 23%. Tomēr IIN piemērošana mazliet atšķirsies no situācijas,...

2022. gada 1. janvārī stājās spēkā jaunais Grāmatvedības likums un no tā izrietošie normatīvie akti, kuros noteiktas prasības attiecībā uz grāmatvedības normu piemērošanu, tai skaitā attaisnojuma dokumentu noformēšanu, lai izpildītu likumā noteikto pienākumu kārtot grāmatvedību. Valsts ieņēmumu dienesta (VID) seminārā «Grāmatvedības e–dokumentu aprite» tika pārrunāti jautājumi par spēkā esošo normatīvo aktu piemērošanu elektronisko dokumentu (grāmatvedības attaisnojuma dokumentu un pavaddokumentu) noformēšanā un nosacījumiem, kas ir jāievēro minēto dokumentu elektroniskajā apritē. Mainījies uzsvars VID Nodokļu pārvaldes Nodokļu un nodevu grāmatvedības metodikas daļas galvenā nodokļu inspektore Madara Reinika skaidroja, ka, lai attaisnojuma dokumentu varētu uzskatīt par elektronisku dokumentu saskaņā ar grāmatvedību reglamentējošo aktu prasībām, tas var būt izsniegts jebkādā elektroniskā formā. Formātu izvēlas dokumentu sagatavotāji. No 2022. gada mainījies grāmatvedības normatīvais regulējums — 1. janvārī stājās spēkā jaunais Grāmatvedības likums un vairāki Ministru kabineta (MK) noteikumi grāmatvedības kārtošanā. Šajā seminārā tika aplūkoti Grāmatvedības likums un MK noteikumi Nr. 877 «Grāmatvedības kārtošanas noteikumi». Attiecībā uz elektronisko...

Atbilstoši Eiropas Savienības normatīvajam regulējumam Savienības pilsoņiem, lai ieceļotu, uzturētos un strādātu Latvijā, nav gandrīz nekādu ierobežojumu. Savienības pilsonis var sākt darbu pēc darba līguma noslēgšanas. Savienības pilsoņiem, kuri vēlas uzturēties Latvijas Republikā ilgāk par trim mēnešiem nepārtraukti, ir jāreģistrējas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē un jāsaņem reģistrācijas apliecība, taču šī reģistrācija nav nepieciešama līdz sešu mēnešu termiņam, ja Savienības pilsonis uzturas Latvijā ar mērķi atrast darbu. Kas ir ārzemnieks? Ārzemnieks ir jebkura persona, kas nav Latvijas Republikas pilsonis vai Latvijas Republikas nepilsonis. Latvijas Republikas tiesību akti izšķir divas ārzemnieku kategorijas: Eiropas Savienības (turpmāk tekstā — Savienība) pilsoņi — ar to saprot gan Eiropas Savienības dalībvalstu, gan arī Eiropas Ekonomiskās zonas (EEZ) valstu (ES27 + Lihtenšteina + Islande + Norvēģija) pilsoņus un Šveices Konfederācijas pilsoņus, kuriem Latvijā ir līdzvērtīgs statuss ar Latvijas Republikas pilsoņiem; trešo valstu pilsoņi, kuru ieceļošanai un nodarbinātībai Latvijā tiek piemēroti papildu nosacījumi. Lai reģistrētos, ir jāaizpilda «Anketa Eiropas...

(parādu ārpustiesas atgūšana, par saistību piespiedu izpildīšanu brīdinājuma kārtībā) Debitori, debitori, debitori — viena no lietām, kas ir aktuāla visu laiku ikvienam uzņēmumam, ikvienai iestādei. Tradicionāli vislielākā grupa debitoru sastāvā ir pircēju un pasūtītāju parādi, kas veidojas, kad savu preci vai pakalpojumu pārdodam ar pēcapmaksas nosacījumiem. It kā jau klients zina un saprot, ka preci vai pakalpojumu ir iegādājies uz parāda, un ir zināms arī samaksas termiņš, bet daļa klientu regulāri apzināti vai neapzināti maksājumus kavē. Parādu atgūšana no pircējiem un pasūtītājiem notiek dažādi. Ir klienti, kuriem pietiek, ja tiek aizsūtīts laipns atgādinājums norēķināties, dažiem labāk patīk, ja piezvana un atgādinājums tiek izteikts sarunas laikā, bet ar daļu parādnieku jau ir jādarbojas stingrāk, piemēram, jāveic parādu ārpustiesas atgūšana, vai jāiesaista jau tiesa, piemēram, iesniedzot tiesā pieteikumu par saistības piespiedu izpildīšanu brīdinājuma kārtā vai izmantojot vienkāršoto procedūru par maza parāda (līdz 2500 eiro) piedzīšanu no parādnieka tiesas ceļā. Parādu ārpustiesas atgūšana Kopš 2012....

IEVADKOMENTĀRS Maija Grebenko: Septiņi gadi kā viena diena. Esiet sveicināti, mīļie lasītāji un kolēģi! Šodien man ir kārtējā gadadiena, kalpojot jums. Pat neticas, cik nemanāmi aizritējuši veseli septiņi gadi un pienācis brīdis no jums šķirties, jo visam reiz pienāk beigas. Man bija labi un interesanti ar jums, biju pozitīvi motivēta censties jums palīdzēt ar padomu un ieteikumiem. NODOKĻI Oskars Springis: Darbinieki — nerezidenti un patvēruma meklētāji no Ukrainas. Atbilstoši ES normatīvajam regulējumam Savienības pilsoņiem, lai ieceļotu, uzturētos un strādātu Latvijā, nav gandrīz nekādu ierobežojumu. Savienības pilsonis var sākt darbu pēc darba līguma noslēgšanas. Savienības pilsoņiem, kuri vēlas uzturēties Latvijas Republikā ilgāk par trim mēnešiem nepārtraukti, ir jāreģistrējas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē un jāsaņem reģistrācijas apliecība, taču šī reģistrācija nav nepieciešama līdz sešu mēnešu termiņam, ja Savienības pilsonis uzturas Latvijā ar mērķi atrast darbu. Iveta Buliņa, Baiba Mistre: Darba samaksa un sociālās apdrošināšanas pabalsti Baltijas valstīs. Baltijas valstīs regulāri tiek strādāts pie...

Izlasīju, ka SIA gada pārskata iesniegšana ir pārcelta par trim mēnešiem un tas ir jāiesniedz VID nevis līdz 2. maijam, bet līdz 2. augustam. Manuprāt, tas nav pareizi. Lūdzu, precizējiet iesniegšanas datumu! Atbilde Saskaņā ar Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma 97. pantu sabiedrībai jāiesniedz taksācijas gada pārskats ne vēlāk kā mēnesi pēc gada pārskata un konsolidētā gada pārskata (ja tāds ir) apstiprināšanas un ne vēlāk kā četrus mēnešus pēc pārskata gada beigām (..). Acīmredzot četru mēnešu termiņš pēc pārskata gada beigām (ja sabiedrības taksācijas gads sakrīt ar kalendāra gadu) ir aprīļa beigās, un apliecinājums tam atrodams Darba likuma 16. panta 3. un 5. daļā: termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā; ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena. Sakarā ar to,...

Esiet sveicināti, mīļie lasītāji un kolēģi! Šodien man ir kārtējā gadadiena, kalpojot jums. Pat neticas, cik nemanāmi aizritējuši veseli septiņi gadi un pienācis brīdis no jums šķirties, jo visam reiz pienāk beigas. Man bija labi un interesanti ar jums, biju pozitīvi motivēta censties jums palīdzēt ar padomu un ieteikumiem. Ar kādām tik tēmām bija jāsastopas, kādas tik problēmas bija jāatrisina! Jūs labāk par mani esat lietas kursā, cik «vienkārši» strādāt ar normatīvajiem aktiem, kā tos saprast un kā piemērot, ņemot vērā, ka tie mainās pat ne pa mēnešiem, bet pa dienām. Esmu pateicīga jums, ka brīvprātīgi un reizēm piespiedu kārtā kļuvu spēcīgāka zināšanās un ieguvu plašu pieredzi, jo bija jāatrod risinājums. Vienkārši jāatrod! Pēdējos gados mēģināju uzturēt žurnālā sadaļu «Jautājumi un atbildes», jo bieži vien darbavietā, īpaši mazajos uzņēmumos, grāmatveži tiek nodarbināti vienlaikus vairākos amatos un strīdīgās situācijās nav ar ko konsultēties. Bieži vien grāmatvežiem nav iespējams izmantot kolēģu pieredzi, jo tie...

2021. gada decembrī tika saņemts un apmaksāts avansa rēķins pamatlīdzekļa iegādei. Gala rēķins tika saņemts 2022. gada janvārī, tāpēc PVN deklarācijā tika iekļauts 2022. gada janvārī, nevis tad, kad saņemts avansa rēķins. Vai tas bija pareizi, ka PVN tika iekļauts 2022. gada janvāra PVN deklarācijā?Veidojot 2021. gada pārskatu, pamatlīdzekļu kustības pārskatā avansa maksājums par pamatlīdzekli tika uzrādīts ar PVN. Atbilde Saskaņā ar Pievienotās vērtības nodokļa likuma 97. panta 1. daļu priekšnodoklis par saņemtajām precēm vai pakalpojumiem, izņemot no citas dalībvalsts nodokļa maksātājiem vai trešo valstu vai trešo teritoriju nodokļa maksātājiem saņemtos pakalpojumus, kuru sniegšanas vietu nosaka saskaņā ar šā likuma 19. panta pirmo daļu, no valsts budžetā maksājamās nodokļa summas atskaitāms tajā taksācijas periodā, kad saņemtas preces vai pakalpojumi un saņemts nodokļa rēķins vai atlīdzība par preču piegādi vai pakalpojumu sniegšanu ir samaksāta pirms preču vai pakalpojumu saņemšanas, bet ne vēlāk kā nākamajā taksācijas periodā, kas seko šim taksācijas periodam, ja šajā...

Cienījamie lasītāji! Izveidoju mazliet savādāku piemēra interpretāciju aprīļa Bilancē Nr. 4 (484) raksta «Kā gada laikā precizēt neapliekamo minimumu» 7. lpp. (labajā slejā, augšā esošajai formulai). Manuprāt, piemērs būtu korektāks šādā veidā: 2100 – 0,26923 × (800 × 6 – 3000) + 3000 / 6 × 3 – 0,38462 × (1000 × 3 – 3000 / 6 × 3) = 1615,39 + 923,07 = 2538,46 eiro Faktiski par 2022. gada deviņiem mēnešiem darbinieka ieņēmumiem atbilstošs neapliekamais minimums ir 2538,46 eiro, bet grāmatvedis piemēroja to Valsts ieņēmumu dienesta (VID) noteiktajā apmērā: (250 x 7) + (300 x 2) = 1750 + 600 = 2350,00 eiro — arī šajā gadījumā nav pamata uztraukumam (parāds neveidojas). Ja darbinieks 2022. gadā būtu nostrādājis tikai deviņus mēnešus, negūtu citus apliekamus ieņēmumus un, piemēram, sasniedza pensijas vecumu, reģistrējās par mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātāju vai kļuva par apgādājamo (šajos periodos prognozētais neapliekamais minimums netiek piemērots), viņa neapliekamo minimumu 2022....

1. piemērs Ārsts mēnesī saņem atalgojumu trijos dažādos apmaksas veidos: par pieņemšanu poliklīnikā 9 dienas x 5 stundas dienā = 45 stundas, kopā 3791,59 eiro; tajās pašās dienās viņš arī veic operācijas stacionārā, piemēram, 2 dienas x 4 stundas = 8 stundas, kopā 1633,76 eiro; tajos pašos datumos viņš dežurē arī uzņemšanas nodaļā, tai skaitā naktī, kur samaksu nosaka pēc faktiski nostrādātajām stundām – 4 dienas = 32 stundas (t. sk. 16 nakts stundas) = 338,04 eiro. Mēnesī kopā viņš ir nostrādājis deviņas dienas vidēji pa 15 stundām vienā dienā (virsstundas neveidojas). Dienas Stundas Apmaksa Sešos mēnešos 45 3791,59 Stundas Apmaksa 8 1633,76 32 338,04 ∑ = 9 ∑ = 85 ∑ = 5763,39 510 (85 × 6) 34 580,34 Pieņēmumi: šādā tempā ārsts strādāja pēdējos sešos kalendāra mēnešos (tabula papildināta ar darba samaksu pēdējos sešos kalendāra mēnešos); normālais darba dienu skaits aprēķina periodā ir 125 dienas; normālais darba laika stundu skaits...