Par kādu periodu nepienākas apmaksātais atvaļinājums?

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 149. pantu ikviens darbinieks tiesīgs izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas, turklāt neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā iekrita svētki. Tā kā svētku dienas netiek uzskatītas par atvaļinājumu (tātad jāņem vērā tieši dienas), praksē «četras kalendāra nedēļas» tiek interpretētas kā 28 kalendāra dienas. Attiecīgi saprotams, ka svētku dienu esamība atvaļinājuma periodā pagarina to par vienu vai vairākām kalendāra dienām (maksimāli — par piecām).

Gada laikā biežāk ir 52 kalendāra nedēļas un viena kalendāra diena, tātad darbiniekam jāstrādā 48 nedēļas, bet četras nedēļas — jāatpūšas. Turklāt faktiskā atvaļinājuma izmantošana var notikt jebkurā laikā (vienojoties ar darba devēju), nevis tikai tad, kad jau ir nostrādātas visas iepriekš minētās nedēļas. Vienīgais izņēmums atvaļinājuma izmantošanas ziņā attiecas uz pirmo atvaļinājumu:

Neizskatās, ka šāda norma ir taisnīga pret darba devēju, jo darbinieks, saņemot atvaļinājuma naudu, it kā par nostrādātu gadu, var neatgriesties darbā, un darba...