0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

Veikals SEMINĀRI un KURSI Semināru, kursu videoieraksti Ikgadējais atvaļinājums un papildatvaļinājums, 12.06.2024. e-semināra videoieraksts

Ikgadējais atvaļinājums un papildatvaļinājums, 12.06.2024. e-semināra videoieraksts

59.2971.39

Karīna Platā
maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā, metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore

.

Darbinieka ikgadējā atpūta. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma piešķiršanas nianses

 

E-semināra videoieraksts

Semināra saturs:

Darba likums garantē darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu. Kā šīs garantijas realizējas praksē? Kurai no pusēm ir noteicošā loma atvaļinājumu izmantošanas laika noteikšanā? Vai darba devējs var nekompensēt neizmantoto atvaļinājumu darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā? Vai darbinieks var uzkrāt atvaļinājumu pēc savas iniciatīvas? Seminārā analizēsim praktiskas situācijas gan par šiem jautājumiem, gan par citiem ar atvaļinājumu izmantošanu saistītiem jautājumiem.

  1. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Atvaļinājuma plānošana – kuras darbinieku kategorijas var izvēlēties atvaļinājuma izmantošanas laiku; vai likuma nosacījums “pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes” dod darbiniekam tiesības pieprasīt atvaļinājumu sev interesējošā laikā; kādas atšķirības ir starp atvaļinājuma grafiku un pušu vienošanos par atvaļinājuma izmantošanas laiku?
Atvaļinājuma pārcelšanas uz nākamo gadu pamatojums – vai pārcelšana var būt katru gadu; vai darbinieka interesēs var pārcelt atvaļinājumu?
Atvaļinājuma sadalīšanas iespējas likuma un darba devēja skatījumā; vai darba devējs var noteikt ierobežojumus?
“Neskaitot svētku dienas” izpratne un piemērošana praksē – kā svētku dienas ietekmē atvaļinājuma ilgumu un apmaksājamo dienu skaitu, vai tas vienmēr jāpagarina? Kāda nozīme ir darbinieka iesniegumā norādītajai informācijai? Praktisks aprēķins dažādu svētku dienu laikā.
Vai darba devējam ir tiesības “nosūtīt” darbinieku atvaļinājumā?
Vai iespējams darbinieku atsaukt no atvaļinājuma?
Darbnespējas ietekme uz atvaļinājuma izmantošanu.
Atvaļinājuma kompensācija naudā: likuma un tiesu prakses skatījumā. Kas jāveic darba devējam, lai atvaļinājuma uzkrājumi neveidotos un kompensācija nebūtu jāmaksā?

  1. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.

Kam pienākas papildatvaļinājums likuma izpratnē? Kāda ir darbinieka un darba devēja sadarbība atvaļinājuma izmantošanas nodrošināšanā?
Papildatvaļinājums kā darba devēja dotais labums, tā kritēriju noteikšana un izmantošanas ierobežojumi.
Papildatvaļinājuma plānošana.
Kad un par kādu periodu papildatvaļinājums kompensējams naudā?


Šī semināra ieraksts tika veikts 2024. gada 12. jūnijā
Videoieraksta ilgums ~ 2 h.


E-semināra videoieraksts – tā ir iespēja noskatīties interesējošo semināru sev ērtā laikā un vietā. Atšķirībā no speciāli veidotiem apmācību video, šis ir “dzīvs” ieraksts no reāli notikuša semināra, kas nozīmē, ka ir iespēja dzirdēt arī dalībnieku uzdotos jautājumus un lektora sniegtās atbildes uz tiem. Saņemsiet arī lektora sagatavotos semināra izdales materiālus.

Šeit Jūs varat noskatīties demo ierakstu:

Atsauksmes

Pašlaik atsauksmju nav.

Uzraksti atsauksmi pirmais par “Ikgadējais atvaļinājums un papildatvaļinājums, 12.06.2024. e-semināra videoieraksts”

Jums arī varētu patikt…

  • BILANCES ZELTA KOMPLEKTS fotoattēls

    BILANCES ZELTA KOMPLEKTS

    329.00
    Izvēlieties This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page
  • BILANCES JURIDISKIE PADOMI vāka attēls

    BILANCES JURIDISKIE PADOMI

    15.00159.00
    Izvēlieties This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page
  • BilancePLZ izmegini

    BilancePLZ (portāls plz.lv) ar 30 dienu izmēģinājumu

    12.00 / mēnesī ar 30 dienu izmēģinājumu par 1.00
    ABONĒT
  • Atvaļinājumi, 18.04.2024. e-semināra videoieraksts

    59.2971.39
    Izvēlieties This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page