PERSONĀLS

Otrā pensiju līmeņa padarīšana par brīvprātīgu vai iespējas radīšana priekšlaicīgi izņemt uzkrātos līdzekļus neatbilst pensiju sistēmas ilgtermiņa mērķiem, norāda Finanšu ministrija (FM), komentējot sabiedrības iniciatīvu platformā "Manabalss.lv" savāktos parakstus aicinājumam noteikt pensiju otro līmeni par brīvprātīgu.FM uzsver, ka valsts fondēto pensiju jeb otrais pensiju līmenis ir būtiska Latvijas pensiju sistēmas sastāvdaļa, kuras mērķis ir nodrošināt iedzīvotājiem papildu ienākumus vecumdienās un mazināt nākotnes nabadzības risku. Otrais pensiju līmenis ir veidots kā ilgtermiņa uzkrājuma mehānisms, kurā daļa no sociālās apdrošināšanas iemaksām tiek ieguldīta finanšu tirgos, lai kapitāls laika gaitā pieaugtu.Tāpat FM norāda, ka Igaunijas pieredze rāda, ka lēmums ļaut priekšlaicīgi izņemt otrā pensiju līmeņa uzkrājumus jau tiek vērtēts kritiski, jo daļai iedzīvotāju tas nākotnē var radīt būtisku pensijas ienākumu samazinājumu un palielināt sociālās nodrošināšanas riskus.Sabiedrības iniciatīvu platformā "Manabalss.lv" savākti nepieciešamie 10 000 parakstu aicinājumam noteikt pensiju otro līmeni par brīvprātīgu. Iniciatīvā norādīts, ka patlaban visiem pēc 1971. gada dzimušajiem obligāti tiek ieturēti 6% no...

Darbinieki arvien biežāk sūdzas par situācijām, kad darba devējs piekļuvis viņu e-pasta kastēm bez iepriekšējas informēšanas vai atļaujas. Viņi uzsver, ka darba e-pasts bieži satur arī personisku informāciju un privātus dokumentus, un bažas par konfidencialitātes pārkāpumiem nereti aktualizējas pat pēc darba attiecību izbeigšanās. Datu valsts inspekcija (DVI) sagatavojusi skaidrojumu par to, vai darba devējam ir tiesības aplūkot darbinieka darba e-pastus.Jāņem vērā, ka arī darba e-pasta kastītē var atrasties personas dati. Līdz ar to darba devējam jāievēro datu aizsardzības prasības tiktāl, cik tas var veikt datu, kas atrodami e-pasta sarakstēs, apstrādi. Vienkāršākiem vārdiem - darba devējam jāapzinās, ka arī, ja tā rīcībā nonākusi darbinieku privāta sarakste, tās apstrādei var būt piemērojams personas datu aizsardzības prasības, līdz ar to šos datus nedrīkst publicēt tīmeklī vai pārsūtīt citiem darbiniekiem, kuriem nav pamata apstrādāt šos datus. Apstrādei jāatbilst personas datu aizsardzības principiem.Tā kā par e-pasta kastītes tehnisku uzturēšanu pārsvarā atbild darba devējs, bet par informācijas atbilstošu...

Priekšlikumu iesniegšana Labklājības ministrijas sagatavotajiem grozījumiem Darba likumā uz otro lasījumu Saeimā noslēdzas 6. februārī, tāpēc Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) ir nosūtījusi vēstuli Saeimas Sociālo un darba lietu komisijai, aicinot grozījumos saglabāt un stiprināt darbinieku tiesisko aizsardzību, veicināt sociālo partneru spēju veidošanu un palielināt darba koplīgumu skaitu.LBAS atgādina, ka pēc kompromisa panākšanas darba devēji rosinājuši papildu izmaiņas, kas, pēc arodbiedrības domām, būtiski pasliktinātu darbinieku situāciju, tāpēc LBAS iesniegusi Saeimai arī savus uzlabojumu priekšlikumus.Starp tiem ir rosinājums Darba likumā noteikt, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu gadījumā, ja netiek izmaksāta darba samaksa kopumā, nevis tikai darba alga. LBAS skaidro, ka darba samaksa ietver arī piemaksas, prēmijas, pabalstus un atvaļinājuma kompensācijas, kas praksē var veidot nozīmīgu ienākumu daļu.LBAS aicina pilnveidot dīkstāves regulējumu, paredzot, ka atlīdzības samazinājums par dīkstāvi būtu pieļaujams tikai gadījumos, kad dīkstāve radusies no darba devēja gribas neatkarīgu apstākļu dēļ, piemēram, nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu rezultātā.Vienlaikus...

Personām ar invaliditāti ieviesīs jaunu atbalsta pasākumu - darba izmēģinājumu, paredz valdības apstiprinātās izmaiņas Ministru kabineta noteikumos par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību.Cilvēkiem ar invaliditāti piedāvās "darba izmēģinājumu", kas ļaus līdz vienam mēnesim praksē pārbaudīt darba pienākumu atbilstību spējām, nedibinot darba tiesiskās attiecības.Labklājības ministrija (LM) skaidro, ka, neskatoties uz informatīvajiem pasākumiem, kas regulāri tiek organizēti personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanai, darba devēju vidū joprojām pastāv atturīga attieksme personu ar invaliditāti nodarbinātības jautājumā. Tādējādi, ļaujot darba devējam pārbaudīt potenciāla darbinieka spējas, darba devējam būs iespēja pārliecināties par atbilstību amata vietai un veiksmīga darba izmēģinājuma gadījumā piedāvāt algota darba iespējas.Par dalību paredzēta stipendija 2,50 eiro apmērā par stundu, savukārt darba devējam būs iespēja pieteikties dotācijai darba vadītāja nodrošināšanai, kas ir desmit eiro par katru darba vadīšanas dienu.Sākotnēji pasākumu plānots īstenot pilotprojekta veidā, 2026. gadā iesaistot līdz 70 cilvēkiem.Šim pakalpojumam gan iebildusi Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS), kas...

Saeima ceturtdien, 22. janvārī trešajā lasījumā ir atbalstījusi apjomīgus grozījumus Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā, kas paredz modernizēt atbalsta sniegšanas kārtību, precizēt statusu definīcijas un paplašināt iespējas strādāt īslaicīgu darbu, nezaudējot bezdarbnieka statusu.Elastīgāki nosacījumi īslaicīgam darbamViena no nozīmīgākajām izmaiņām skars personas, kuras bezdarba periodā izvēlas strādāt īslaicīgus darbus. Komisijas atbalstītā redakcija paredz, ka turpmāk bezdarbnieka statusu nezaudēs, ja persona iegūs darba ņēmēja statusu uz laiku, kas kopā nepārsniedz 92 dienas (līdzšinējo 60 dienu vietā) vai trīs mēnešus pašnodarbinātā statusā. Par šādu ienākumu gūšanu personai joprojām būs pienākums vienas darba dienas laikā paziņot Nodarbinātības valsts aģentūrai (NVA).Precizēts „darba meklētāja” jēdziensLikumprojekts paredz pilnībā jaunu 15. panta redakciju, kas skaidrāk definē, kas ir darba meklētājs. Turpmāk uz šo statusu varēs pretendēt personas, kuras ne tikai nestrādā un meklē darbu, bet arī negūst ienākumus, kas ir sociālās apdrošināšanas iemaksu objekts. Būtiski, ka personām, kuras mācību procesa laikā vairs neatbildīs darba meklētāja kritērijiem, tiks saglabātas tiesības...

Lai arī 2022. gadā sāktās valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reformas tiesiskais ietvars ir izveidots, tostarp noteikta kārtība, kā nosaka mēnešalgu, tomēr reformas mērķi praksē nav sasniegti, revīzijā secinājusi Valsts kontrole (VK).Iestāde atgādina, ka reformas mērķis bija vienots, caurskatāms un konkurētspējīgs atalgojums. Lai gan kopējie atlīdzības izdevumi ir būtiski pieauguši, atalgojuma nevienlīdzība starp resoriem un iestādēm saglabājas. Darbinieku atalgojumu joprojām nosaka vēsturiski izveidojies bāzes finansējums, nevis amata vērtība un darba saturs, secinājusi VK.Reformas mērķi netiek ievēroti konsekventiValsts kontroles padomes loceklis Gatis Litvins norāda, ka atlīdzības sistēmas reforma bija nepieciešama, taču izveidotā sistēma nenodrošina vienlīdzīgu un konkurētspējīgu atalgojumu, ja, to ieviešot, visā valsts pārvaldē konsekventi neievēro reformas mērķi."Revīzijas rezultāti rāda, ka problēma nav pieejamās naudas apmērā valsts pārvaldei kopumā, bet gan tās sadalē. Kamēr darba samaksu nosaka vēsturiski izveidojies bāzes finansējums, vienlīdzīga darba samaksa par līdzvērtīgu darbu valsts pārvaldē nav iespējama," stāsta G. Litvins, pēc kura vārdiem, revīzijas ziņojums esot "par vērtībām - taisnīgumu...

Saeimas Aizsardzības, iekšlietu un korupcijas novēršanas komisija sāks vērtēt valdības atbalstītos Iekšlietu ministrijas izstrādātos grozījumus Imigrācijas likumā, kas atbilstoši Eiropas Savienības regulējumam paredz pilnveidot vienotas uzturēšanās un darba atļaujas izsniegšanas mehānismu trešo valstu piederīgajiem, kā arī precizē citus ar uzturēšanās atļaujas saņemšanu saistītos nosacījumus.Atbilstoši Eiropas Savienības direktīvā noteiktajam turpmāk nodarbināto trešo valstu pilsoņu termiņuzturēšanās atļaujas netiks anulētas, ja bezdarba periods termiņuzturēšanās atļaujas derīguma laikā nepārsniegs trīs mēnešus, bet, ja ārzemnieks strādājis Latvijā ilgāk nekā divus gadus, pieļaujamais bezdarba periods tiks pagarināts līdz sešiem mēnešiem.Izmaiņas Imigrācijas likumā paredz precizēt uzturēšanās atļauju pieprasīšanas procesu Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē, nosakot likumīgu uzturēšanos kā priekšnosacījumu, kā arī nosakot procedūru trūkstošo dokumentu iesniegšanai un paredzot vienotu 14 dienu termiņu, kas nodrošina caurskatāmu un prognozējamu procesuālo kārtību.Likumprojekts arī paredz tiesības deleģēt ārpakalpojuma sniedzējam uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai iesniegto dokumentu pieņemšanu un šaubu gadījumos vīzas vai uzturēšanās atļaujai iesniegto dokumentu īstuma pārbaudi.Tāpat paredzēts noteikt atsevišķus būtiskus ierobežojumus un precizējumus,...

No 2026. gada 1. janvāra spēkā ir minimālās algas un neapliekamā minimuma izmaiņas, kas ietekmē darbaspēka izmaksas. Latvijā 2025. gadā minimālā alga bija 740 eiro, neapliekamais minimums 510 eiro, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu (VSAOI) likme 10,5% darbiniekam un 23,59% darba devējam, iedzīvotāju ienākumu nodokļa (IIN) likme darbiniekam - 25,5%. 2026. gadā minimālā alga palielināta līdz 780 eiro, neapliekamais minimums līdz 550 eiro, bet nodokļu likmes nav mainījušās. Kā tas ietekmē darbiniekus, kuriem ir minimālā alga? Vai algas pieaugumu neto izbauda arī ģimenes ar apgādājamiem? Vai ir iespējas izmantot valsts piešķirtos nodokļu atvieglojumus? No kādas algas tos iespējams izmantot pilnībā un kā šīs izmaiņas ietekmē darba devēja algu fondu? Skaidrojam, lūdzot aprēķinus veikt ar mākslīgā intelekta palīdzību. Ja grāmatvedim algu aprēķinam talkā nāk grāmatvedības programmas, tad darbiniekiem nereti nav saprotams, kas un cik mainās vai varētu mainīties viņu maciņos.Kā bija 2025. gadā?Darbinieka nodokļu aprēķins (no bruto algas) bija sekojošs:Bruto alga: 740,00 eiroVSAOI...

Valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā varēs piešķirt piemaksas līdz 20% no mēnešalgas līdzšinējo 30 % vietā. To paredz jaunie Ministru kabineta (MK) 2026. gada 13. janvāra noteikumi Nr. 13 "Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā". Noteikumi stājas spēkā 2026. gada 15. janvārī. Noteikumi paredz piemaksu apmērus, to piešķiršanas pamatojumu un laikposmu, uz kuru piemaksas piemērojamas 2026. gadā. Ņemot vērā nepieciešamību veikt atlīdzības izdevumu konsolidāciju un īstenot valsts budžeta prioritāti “Drošība”, paredzēts samazināt piemaksu maksimālo apmēru. Turpmāk piemaksas par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu, papildu pienākumu pildīšanu vai nozīmīgu ieguldījumu institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā varēs noteikt līdz 20% no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas. Tāpat noteikts, ka vairāku piemaksu kopsumma nedrīkstēs pārsniegt šo apmēru.Vienlaikus noteikumos saglabāti vairāki izņēmumi, kuros piemaksu apmērs var būt lielāks, ņemot vērā attiecīgo amatu specifiku un valsts drošības intereses. Piemēram, ārstniecības personām, kas aizvieto prombūtnē esošus kolēģus vai pilda vakanta amata...

Lai paplašinātu savu darbinieku loku, uzņēmums plāno veikt attālinātas darba intervijas. Ņemot vērā lielo kandidātu skaitu un to, ka vienam darbiniekam ir praktiski neiespējami pilnībā fiksēt interviju saturu, tika pieņemts lēmums izmantot mākslīgā intelekta (MI) rīkus interviju transkriptu sagatavošanai. Tā kā uzņēmumā allaž pievērš īpašu uzmanību personas datu aizsardzībai, jautājums par šāda MI rīka izmantošanas atbilstību tika uzdots Datu valsts inspekcijai.Inspekcija skaidro, ka nav aizliegts šādus rīkus izmantot, lai apkopotu darba intervijā iegūto informāciju no kandidāta. Attālinātas darba intervijas satura apkopošanu, izmantojot MI rīkus, potenciālais darba devējs var veikt, ja var piemērot atbilstošu tiesisko pamatu. Šāda datu apstrāde var tikt veikta, pamatojoties uz kandidāta piekrišanu vai uzņēmuma leģitīmajām interesēm.Runājot par piekrišanu, piekrišanai jābūt brīvprātīgai, konkrētai, nepārprotamai un informētai - tādai, kur kandidāts skaidri saprot, kādi dati tiks apstrādāti, kādam nolūkam MI rīki tiks izmantoti un kādas var būt šādas apstrādes sekas. Tāpat jānodrošina iespēja piekrišanu jebkurā laikā atsaukt. Darba devējs nedrīkst radīt...

Labklājības ministrija informē, ka no 2026. gada 1. janvāra palielināts atbalsts valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta saņēmējiem, minimālo vecuma, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensiju saņēmējiem, sociālās palīdzības saņēmējiem pašvaldībās, kā arī bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem, kuri sasnieguši pilngadību.Atbalsta palielinājums izriet no minimālo ienākumu reformas, kas nosaka ikgadēju minimālo ienākumu sliekšņu pārskatīšanu atbilstoši visu valsts iedzīvotāju ienākumu izmaiņām. Šo sliekšņu pārskatīšanas rezultātā palielinās valsts un pašvaldību sniegtais atbalsts sociālās drošības jomā.Šogad garantēto minimālo ienākumu slieksnis pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 187 eiro (iepriekš – 166 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 131 eiro (iepriekš – 116 eiro).No jaunā gada trūcīgas mājsaimniecības ienākumu slieksnis pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 425 eiro (iepriekš – 377 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 298 eiro (iepriekš – 264 eiro). Savukārt maznodrošinātas mājsaimniecības ienākumu sliekšņa maksimālais apmērs pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 680 eiro (iepriekš – 604 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 476 eiro (iepriekš...

Izmaksājot slimības pabalstu par darbnespējas periodu, kas sākas vai turpinās no 2026. gada 1. janvāra, piemērojamais maksātāja mēneša neapliekamais minimums ir 550 eiro. 2025. gadā tas bija 510 eiro.Pabalstam piemērojamie iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) atvieglojumu apmēri, kā arī pensionāra dalītā neapliekamā minimuma apmērs un IIN likme nemainās.Piemērs:Par periodu no 2026. gada 14. janvāra līdz 2026. gada 23. janvārim piešķirts slimības pabalsts par slima bērna kopšanu 480,97 eiro apmērā.Neapliekamais minimums ir 177,42 eiro, kas aprēķināts no 550 eiro atbilstoši laikposmam, par kuru piešķirts slimības pabalsts.Summa, no kuras tiek ieturēts IIN, ir 303,55 eiro (480,97 − 177,42).IIN 25,5% tiek ieturēts no 303,55 un ir 77,41 eiro.Izmaksājamais pabalsts ir 403,56 eiro (480,97 eiro − 77,41 eiro).Ja slimības pabalstu izmaksā par darbnespējas periodu, kas ir sācies līdz 2025. gada 31. decembrim, par šo periodu piemēro maksātāja mēneša neapliekamo minimumu 510 eiro. Savukārt, par periodu pēc 2026. gada 1. janvāra piemēro mēneša neapliekamo minimumu 550 eiro.Piemērs:Par periodu...

Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) aicina virsstundu piemaksu noteikt 50% apmērā kā vispārīgu normu, teikts LTRK vēstulē Saeimas Sociālo un darba lietu komisijai, kura sākusi darbu pie grozījumiem Darba likumā. Pašlaik Darba likumā noteikts, ka piemaksa par virsstundām ir ne mazāka kā 100%. LTRK aicina noteikt, ka koplīguma spēku pēc termiņa beigām saglabā uz vienu gadu, bet virsstundu piemaksa ir 50% apmērā kā vispārīga norma, savukārt arodbiedrības piekrišana atlaišanai būtu jāprasa tikai arodbiedrību vēlētām amatpersonām. Tāpat LTRK rosina noteikt, ka atvaļinājuma naudu izmaksā kopā ar ikmēneša algu, lai mazinātu administratīvo slogu, kā arī tiek aicināts izslēgt vidējās izpeļņas konceptu, aizstājot to ar skaidrām algas likmēm. Ar priekšlikumiem LTRK aicina precizēt regulējumu par darba devēja tiesībām atgūt aprīkojumu, ieturēt tā vērtību no algas un skaidri noteikt atlīdzības samazināšanu dīkstāves laikā līdz 70% pēc piecām dienām. LTRK aicina arī vienkāršot darba attiecību izbeigšanu pārbaudes laikā, atceļot trīs dienu brīdinājumu. LTRK uzsver, ka šie...

Labklājības ministrija sagatavojusi pārskatu par izmaiņām sociālajā jomā 2026. gadā. Tās stāsies spēkā gan no 2026. gada 1. janvāra, gan 1. aprīļa un 1. jūlija. Izmaiņas noteic likuma "Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam" pavadošo likumu paketē veiktās izmaiņas, kā, piemēram, Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu", grozījumi Valsts sociālo pabalstu likumā, kā arī jau iepriekš pieņemtie grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", Grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", tāpat arī grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos Nr. 656 "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu" u.c. No 2026. gada 1. janvāra Minimālās mēneša darba algas apmērs normālā darba laika ietvaros pieaugs un būs 780 eiro. Vienreizējais bērna piedzimšanas pabalsts būs 600 eiro (bija – 421,17 eiro). Bērna kopšanas pabalsts par bērnu vecumā līdz pusotram gadam būs 298 eiro mēnesī (bija...

Saeimas deputāti 11. decembrī pirmajā lasījumā atbalstīja Labklājības ministrijas (LM) rosinātos grozījumus Darba likumā, par kuriem sociālajiem partneriem ir krasi atšķirīgs redzējums. Skatot šo likumprojektu, jau valdībā raisījās ilgstošas diskusijas, un par vairākiem jautājumiem ministri un sociālie partneri pauda atšķirīgus viedokļus. Tā kā par visu neizdevās vienoties, darbu un diskusijas par likumprojekta iecerēm tika plānots turpināt Saeimā. Vēlāk arī Saeimas Sociālo un darba lietu komisijā notikušas asas debates par Darba likuma grozījumiem starp Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) pārstāvjiem. Grozījumi paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku piemaksu par virsstundu darbu, bet ne mazāku kā 50% apmērā, ja attiecīgajā uzņēmumā vai nozarē vismaz par 50% tiek paaugstināta minimālā mēneša darba alga vai stundas likme. Ja valsts noteiktā minimālā alga tiek paaugstināta un koplīgumā paredzētā alga kļūst zemāka par likumā noteikto minimumu, bet puses koplīgumu neprecizē, spēku zaudēs tikai tā daļa, kas...