Hibrīddarba režīmā Latvijā strādā ceturtā daļa nodarbināto
Pētījumu kompānijas Kantar veikto pētījumu rezultāti liecina, ka salīdzinoši visapmierinātākie ar savu darbu ir tieši tie darbinieki, kuriem ir iespējas strādāt hibrīddarba režīmā: 80% šādā režīmā strādājošo ir norādījuši, ka ir apmierināti ar darbu organizācijā, kurā strādā. Darbinieku pieredze, ko veido tādi psihoemocionālās labbūtības aspekti kā laba emocionālā pašsajūta darbā, sabalansēta darba slodze, elastīgs darba laiks, darba un privātās dzīves līdzsvars, ir viens no galvenajiem hibrīddarba virzītājspēkiem. Hibrīddarbs ir darba režīms, kas apvieno gan biroja, gan attālinātā darba elementus. Tas piedāvā darbiniekiem iespēju elastīgi sadalīt savu laiku, strādājot gan fiziskā birojā klātienē, gan mājās vai jebkurā citā vēlamā vietā. Kantar veiktais pētījums atklāj, ka pamatā darba specifikas vai citu apsvērumu dēļ, 68% darbinieku Latvijā pašlaik tomēr strādā savā darbavietā, kamēr 32% darbinieku ir iespēja strādāt arī attālināti, tostarp aptuveni 27% ir iespēja strādāt hibrīddarba režīmā, bet 5% strādājošo darba devēji nodrošina iespēju strādāt tikai no mājām (attālināti). Tikai darbavietā (klātienē) salīdzinoši...
.gif)
