JAUTĀJUMI UN ATBILDESVai var izmaksāt dienas naudu tirdzniecības menedžerim, kas 2-3 reizes nedēļā ved preci klientiem?

Vai var izmaksāt dienas naudu tirdzniecības menedžerim, kas 2-3 reizes nedēļā ved preci klientiem?

29/11/2011

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

Jau ir BilancePLZ abonements?

Pierakstīties

0 Komentāri

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

Jautājums: Vai var uzskatīt par komandējumu un aprēķināt un izmaksāt dienas naudu šādā gadījumā? Proti, darbinieks - tirdzniecības menedžeris divas trīs reizes nedēļā klientiem ved preci pa Latviju, papildus tiek arī piedāvāti jaunumi un prezentēta prece. Šis brauciens dienā ilgst 8-9 stundas, darbiniekam nav iespējas atgriezties pusdienās, izmantot atpūtas laiku. Par katru dienu, kas tiek pavadīta braucienā ar mērķi, tiek aprēķināta komandējuma dienas nauda. Taču ir preču piegādes reizes, kad darbinieks uzturas kādā no Latvijas novadiem divas dienas, tad tiek apmaksāta viesnīcas maksa un aprēķināta komandējuma nauda par šīm divām dienām. Uz jautājumu atbild Larisa Rosļakova, SIA “Lasse” valdes locekle, nodokļu konsultante. Saskaņā ar Darba likumu 28.pantu “Darba tiesiskās attiecības un darba līgums”: (1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. (2) Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Tātad, dibinot darba tiesiskās attiecības, proti, noslēdzot darba līgumu, jāuzrāda tajā profesijas kods un jāapraksta darbinieka pienākumi. Saskaņā ar Darba likumu 53.pantu darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā. Bet, noslēdzot darba līgumu, darbinieks un darba devējs var vienoties citādi, proti, darbiniekam var būt noteikts izbraukuma darba raksturs, ta saucamie „darba braucieni”. 2010. gada 12. oktobra Ministru kabineta noteikumu Nr.969 „Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” izpratnē „Par darba braucienu (...) uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā Latvijas Republikā (...) vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (...).”. Darba braucieniem piemēro speciālās normas, kas noteiktas šajos noteikumos VI daļā. Tātad, ja Jums ir noslēgts ar darbinieku darba līgums saskaņā ar Darba likumu 28. pantu un 53. pantu un Jūsu darbiniekam ir noteikts darbs, kas saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos, darbiniekam tiek noteikts atalgojums. Darbiniekam, kas nosūtīts darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Papildus, saskaņā ar 2010.gada 12.oktobra MK Noteikumiem Nr.969, darbiniekam tiek atlīdzināmi izdevumi, kas rodas izbraukumā, pildot savus pienākumus. Un pamatā tie varētu būt šādi: - darba brauciena dienas nauda; - darba brauciena kompensācija par papildu izdevumiem, kas darba specifikas dēļ rodas ceļā; - darba brauciena izdevumi par viesnīcu (naktsmītni). Izdevumu atlīdzināšanai pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniedz avansu latos vai konvertējamā valūtā. 2010.gada 12.oktobra MK Noteikumos Nr.969 1.punktā ir minēts, kā darba brauciena izdevumiem ir kompensācijas raksturs un tie nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un valsts sociālās apdrošināšanas obligātām iemaksam. Dienas naudu izmaksā četrus latus par katru darba brauciena dienu. Ja darbinieks darba brauciena laikā katru dienu var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā un tas ir ekonomiski pamatoti, institūcijas vadītājs var pieņemt lēmumu par dienas naudas atlīdzināšanu 50% apmērā no minētās summas. Ja darbinieks brauc tikai uz vienu dienu un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, ievērojot normatīvajos aktos noteikto darba un atpūtas režīmu, dienas nauda netiek maksāta. Jūsu gadījumā, ja mēs pareizi saprotam situāciju, darbinieks bieži vien var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, bet netiek ievēroti normatīvajos aktos noteiktie darba un atpūtas režīmi. Darbinieka atgriešanās ir ekonomiski pamatota un šajā gadījumā dienas nauda var tikt izmaksāta 50% apmērā no minētās summas un 100% apmērā ir atlīdzināmi ar izbraukumu saistītie izdevumi, bet, ja darbinieks tiek nosūtīts uz vairākām dienām, tad viņām jākompensē visi ar viņa braucienu saistītie izdevumi, tajā skaita arī dienas nauda pilnā apmērā. MK Noteikumos 42.punktā tiek noteikti ierobežojumi attiecībā uz darba brauciena “dienas naudu”. Norēķinoties ar darbinieku par darba braucienā izlietotajiem finanšu līdzekļiem, ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekama tā izdevumu daļa un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas saskaņā ar likumiem veicamas par to izdevumu daļu, kas pārsniedz šajos noteikumos noteiktās normas.

Bēru pabalsts, ko izmaksā darba devējs
Zini darījuma partneri!
Vienkārši par sarežģīto jeb kas jāzina katrai fiziskajai personai par gada ienākumu deklarāciju
GADA GRĀMATVEDE 2023: Būt atbildīgai un strādāt sabiedrības labā

Vai var izmaksāt dienas naudu tirdzniecības menedžerim, kas 2-3 reizes nedēļā ved preci klientiem?

Jāiesniedz elektroenerģijas nodokļa deklarācija

PVN deklarācijas iesniegšana

VID administrēto nodokļu nomaksa vienotajā nodokļu kontā

PVN deklarācijas par iepriekšējo taksācijas gadu iesniegšana

Gada darbības pārskata iesniegšanas termiņš sociālajiem uzņēmumiem

Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī
Pirmās 30 dienas tikai par 1 €