Mācību maksa augstskolai

Uzņēmums vēlās apmaksāt darbiniekam mācības universitātē, vai naudu pārskaitīt vajag obligāti mācību iestādei, vai var to pārskaitīt uz darbinieka kontu un viņs tad pats pārskaita tālāk? Uzņēmums līdz 01.02. (gads nav norādīts) Valsts ieņēmumu dienestam (VID) iesniedzis paziņojumu ar kodu 3068.

Atbilde

2024. gada 1. janvārī stājās spēkā grozījumi likuma «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli» (IIN likums) 8. pantā «Gada apliekamā ienākuma avoti», kas papildināja pantu ar 2.¹⁴ daļu.

Grozījumi noteic, ka darba devēja apmaksātā mācību maksa par darbinieka studijām augstākās izglītības iegūšanai valsts akreditētās Latvijas izglītības iestādēs, ES dalībvalstu un EEZ valstu mācību iestādēs nav uzskatāma par algota darba ienākumu, ja augstākās izglītības iegūšana saistīta ar tādu prasmju apguvi, kuras nepieciešamas darba devējam. 

Kas ir/nav algotā darba ienākumi?

Kā zināms, darbinieks, kas nodarbināts pie darba devēja, saņem atlīdzību (darba samaksu), savukārt no šāda ienākuma tiek maksāti darbaspēka nodokļi. Ja mācību maksa «nav uzskatāma par algotā darba ienākumu», tad nodokļu aprēķināšana un ieturēšana nenotiek un to apliecina grozījumi IIN likuma 9. pantā «Ar nodokli neapliekamo ienākumu veidi», papildinot pirmo daļu ar 32.³ punktu, kas vārds vārdā atkārto 8. panta tekstu.

Savukārt tas nozīmē, ka darba devējs līdz nākamā gada 1. februārim iesniegs VID paziņojumu par darbinieka gada laikā gūtajiem ieņēmumiem, tajā skaitā par neapliekamo ar darbaspēka nodokļiem mācību maksu (paziņojuma izmaksas kods 3068)! Pieļauju, ka mācību maksa bija samaksāta darbiniekam 2023. gada laikā (lai pats maksā augstskolai) un paziņojums par darbiniekam izmaksāto neapliekamo ienākumu ir iesniegts VID 2024. gadā.

Uz ko mērķēta likuma norma?

Likuma atļauja uzskatīt mācību maksu par neapliekamu attiecināma uz darba devēju rīcību, jo ir jāievēro būtiskais nosacījums: augstākās izglītības iegūšana saistīta ar prasmju apguvi, kuras nepieciešamas darba devējam — un tā jau ir darba devēja atbildība! Domstarpību gadījumā minēto būs jāpierāda. Savukārt, ja darbinieks patstāvīgi apmaksā saņemto summu, tā var būt uzskatīta (un izmantota) par fiziskās personas attaisnotajiem izdevumiem un iekļauta personīgajā ienākumu deklarācijā. Turklāt darba devējam nav nekādu pierādījumu, ka nauda izlietota tieši kā mācību maksa. Domājams, ka, pārskaitot mācību maksu darbiniekam personīgi, tā tiks uztverta kā juridiskās personas dāvana fiziskajai personai, kura no nodokļiem nav atbrīvota.

Nevajadzētu aizmirst arī par to, ka informācija par mācības maksas saņemšanu tiek regulāri paziņota VID (kad, cik un kurš samaksāja). 

Ņemot vērā to, ka fiziskajām personām ir piešķirti personas kodi un VID EDS ar katru gadu darbojas labāk un prot korekti izsekot un sasaistīt informāciju, kas attiecas uz konkrētu personu, uzskatu, ka darba devējs ir nopelnījis VID uzmanību.

Jums arī varētu interesēt:

• Bērnu kopšanas atvaļinājums
• No 1. jūlija mainīsies paternitātes pabalsta piešķiršanas kārtība, ja ir vairāki darba devēji