Atlīdzība par stundām svētku dienā summētā darba laika darbiniekiem
Saskaņā ar Darba likuma 74. panta 1. daļas 8. punktu darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību, ja viņš neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks un svētku dienas saskaņā ar darba grafiku ir brīvdienas, vai darba devējam ir pienākums izmaksāt minēto atlīdzību? Atbilde Domājams, piekritīsiet, ka Darba likumā (DL) definētais normālais darba laiks ir vienāds visiem nodarbinātajiem, tajā skaitā arī tiem, kam darba laiks noteikts kā summētais vai maiņu darbs. Parasti, kad min normālo darba laiku, orientējas uz piecu dienu darba nedēļu ar 8 stundām dienā, bet ir arī citi varianti. Nebūtu prātīgi vienlaikus runāt par visiem, tādēļ apskatīsim situāciju, kad darba līgumā minēta (to prasa DL 40. pants) 40 stundu gara darba nedēļa. Līdz ar to biroja darbiniekam šā gada jūnijā jāstrādā normālais darba laiks, kas ir 159 stundas. Bet, ņemot vērā, ka jūnijā ir divas svētku dienas (kas iekrīt darbdienās)...